| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 引言 | 第11-15页 |
| 第一章 我国政府改革的现状 | 第15-23页 |
| ·我国政府改革的现状 | 第15-18页 |
| ·取得的成就 | 第15-16页 |
| ·存在的问题 | 第16-17页 |
| ·原因分析 | 第17-18页 |
| ·绩效考核是推进政府改革的重要途径 | 第18-23页 |
| ·新公共管理与绩效管理理论 | 第18-20页 |
| ·政府绩效考核 | 第20页 |
| ·绩效考核对政府改革的意义 | 第20-23页 |
| 第二章 国内企业绩效考核的改革 | 第23-37页 |
| ·企业绩效考核的理论基础 | 第23-26页 |
| ·目标管理理论 | 第23-24页 |
| ·企业绩效考核的涵义 | 第24-25页 |
| ·企业绩效考核的基本原则 | 第25-26页 |
| ·国内企业的绩效考核改革——以山西省丰喜公司为实例 | 第26-32页 |
| ·丰喜公司简介 | 第26-29页 |
| ·绩效考核的实施 | 第29-32页 |
| ·国内企业绩效考核的经验 | 第32-37页 |
| 第三章 国内企业绩效考核对我国政府改革的启示 | 第37-43页 |
| ·引入企业绩效考核的可行性 | 第37-38页 |
| ·引入企业绩效考核时需要注意的问题 | 第38-39页 |
| ·企业绩效考核对我国政府改革的启示 | 第39-43页 |
| ·加强政府绩效考核的理论研究 | 第39-40页 |
| ·规范政府绩效考核的实践操作 | 第40-41页 |
| ·完善政府绩效考核的监督机制 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 研究成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 个人简况及联系方式 | 第54-57页 |