| 中文摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 引言 | 第13-14页 |
| 第一章 人本思想的历史演变 | 第14-27页 |
| ·西方人本思想的起源 | 第14-15页 |
| ·文艺复兴的社会历史背景 | 第14-15页 |
| ·文艺复兴时期的"人本主义" | 第15页 |
| ·马克思的人本思想 | 第15-18页 |
| ·《1844年经济学哲学手稿》中的异化理论 | 第15-17页 |
| ·《资本论》中的三个拜物教 | 第17-18页 |
| ·西方马克思主义的人本思想 | 第18-21页 |
| ·卢卡奇的物化理论 | 第18-19页 |
| ·马尔库塞"单向度的人" | 第19-21页 |
| ·现代管理理论中的人本内涵 | 第21-23页 |
| ·企业文化的起源 | 第21-22页 |
| ·企业文化的内涵 | 第22-23页 |
| ·现代企业文化的创新 | 第23页 |
| ·当代管理哲学中的人文关怀 | 第23-27页 |
| ·从管理哲学的解释中看对人的关注 | 第24-25页 |
| ·从管理哲学的层次上看对人的关注 | 第25页 |
| ·从管理哲学的现实需要看对人的关注 | 第25-27页 |
| 第二章 传统企业管理的双重"失人化"倾向及其现实困境 | 第27-35页 |
| ·传统企业管理中的双重"失人化" | 第27-31页 |
| ·西方管理史上"物本管理"胜于"人本管理"的理念 | 第27-29页 |
| ·现实经济活动中的人本缺失 | 第29-31页 |
| ·传统企业管理面临的现实困境与挑战 | 第31-35页 |
| ·传统企业的组织结构老化 | 第31-32页 |
| ·传统企业的人事管理模式落伍 | 第32-33页 |
| ·传统企业的战略管理滞后 | 第33-35页 |
| 第三章 人力资源管理:现代企业人本管理的新模式 | 第35-45页 |
| ·由物本到人本:现代企业管理理念的历史性转变 | 第35-36页 |
| ·从"以物为本"到"以人为本"的转变 | 第35-36页 |
| ·"以人为本"的思想内涵 | 第36页 |
| ·人力资源管理:现代企业人本管理的核心内容 | 第36-42页 |
| ·人力资源管理的内涵和原则 | 第37-38页 |
| ·人力资源管理的有效途径——激励机制 | 第38-40页 |
| ·人力资源管理的精神支柱——组织文化创新 | 第40-41页 |
| ·人力资源管理的制度建设——分权与民主管理 | 第41-42页 |
| ·人力资源管理对当代经济社会发展的意义 | 第42-45页 |
| ·人力资源管理增强企业的活力 | 第43页 |
| ·人力资源管理促进产业结构调整 | 第43页 |
| ·人力资源管理推动社会经济增长方式转变 | 第43-44页 |
| ·人力资源管理有助于社会的协调发展 | 第44页 |
| ·人力资源管理有利于人的全面发展 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简况及联系方式 | 第51-55页 |