| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 研究现状述评 | 第15页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究内容与框架 | 第16-18页 |
| 第2章 企业绩效与职工薪酬的相关概念及理论基础 | 第18-23页 |
| 2.1 企业绩效与职工薪酬的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.1 企业绩效 | 第18页 |
| 2.1.2 普通职工与高管 | 第18-19页 |
| 2.1.3 职工薪酬 | 第19页 |
| 2.1.4 薪酬差距 | 第19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-23页 |
| 2.2.1 公司治理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 人力资源会计理论 | 第20页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.4 锦标赛理论 | 第21页 |
| 2.2.5 行为理论 | 第21-23页 |
| 第3章 湖北省上市公司的发展现状 | 第23-29页 |
| 3.1 湖北省上市公司的总体概况 | 第23页 |
| 3.2 湖北省上市公司规模与行业分布情况 | 第23-25页 |
| 3.3 湖北省上市公司绩效与薪酬情况 | 第25-29页 |
| 第4章 理论分析与实证研究设计 | 第29-37页 |
| 4.1 理论分析及研究假设的提出 | 第29-32页 |
| 4.1.1 普通职工薪酬对企业绩效的影响 | 第29页 |
| 4.1.2 普通职工-高管薪酬差距对企业绩效的影响 | 第29-31页 |
| 4.1.3 普通职工外部薪酬差距对企业绩效的影响 | 第31-32页 |
| 4.2 样本选择及数据来源 | 第32页 |
| 4.3 研究变量的设计 | 第32-35页 |
| 4.3.1 企业绩效 | 第32页 |
| 4.3.2 普通职工薪酬 | 第32-33页 |
| 4.3.3 普通职工-高管薪酬差距 | 第33页 |
| 4.3.4 普通职工外部薪酬差距 | 第33页 |
| 4.3.5 控制变量 | 第33-35页 |
| 4.4 模型的构建 | 第35-37页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第37-45页 |
| 5.1 描述性统计 | 第37页 |
| 5.2 相关性分析 | 第37-39页 |
| 5.3 回归分析 | 第39-45页 |
| 5.3.1 普通职工薪酬与企业绩效 | 第39-41页 |
| 5.3.2 普通职工-高管薪酬差距与企业绩效 | 第41-43页 |
| 5.3.3 普通职工外部薪酬差距与企业绩效 | 第43-45页 |
| 第6章 结论与展望 | 第45-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 管理启示 | 第46-47页 |
| 6.2.1 适当提高普通员工的薪酬水平 | 第47页 |
| 6.2.2 控制高管与普通职工的薪酬差距 | 第47页 |
| 6.2.3 完善薪酬披露制度 | 第47页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第47-49页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第47-48页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第54-55页 |
| 附录2 附表 | 第55-63页 |
| 详细摘要 | 第63-65页 |