| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 企业预算弹性的研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.2 房地产企业预算弹性的研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 研究现状述评 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第16-18页 |
| 1.4 研究思路及方法 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 相关理论分析 | 第19-29页 |
| 2.1 房地产上市公司内部治理结构及预算弹性的相关概念 | 第19-23页 |
| 2.1.1 预算弹性的含义及特征 | 第19-20页 |
| 2.1.2 内部治理结构的衡量指标 | 第20-23页 |
| 2.2 房地产上市公司及其预算弹性的概况 | 第23-25页 |
| 2.2.1 房地产上市公司的含义 | 第23页 |
| 2.2.2 房地产上市公司的经营特点 | 第23-24页 |
| 2.2.3 关注房地产上市公司预算弹性的必要性 | 第24-25页 |
| 2.3 内部治理结构影响预算弹性的相关理论 | 第25-29页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 2.3.2 权变理论 | 第26-27页 |
| 2.3.3 管理激励理论 | 第27页 |
| 2.3.4 心理学理论 | 第27-29页 |
| 第3章 理论假设与模型建立 | 第29-39页 |
| 3.1 影响机理及研究假设 | 第29-33页 |
| 3.1.1 股权结构特征影响预算弹性的机理 | 第30-31页 |
| 3.1.2 董事会特征影响预算弹性的机理 | 第31-32页 |
| 3.1.3 高管的激励机制影响预算弹性的机理 | 第32-33页 |
| 3.2 样本选取及数据来源 | 第33-34页 |
| 3.3 变量设计及说明 | 第34-37页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第34-35页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第35-36页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第36-37页 |
| 3.4 模型建立 | 第37-39页 |
| 第4章 数据收集与实证分析 | 第39-50页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 4.2 变量的相关性及多重共线性分析 | 第40-42页 |
| 4.3 独立样本T检验 | 第42-44页 |
| 4.4 回归分析 | 第44-46页 |
| 4.5 稳健性分析 | 第46-47页 |
| 4.6 实证分析结论 | 第47-50页 |
| 第5章 研究结论及政策建议 | 第50-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第50页 |
| 5.2 政策建议 | 第50-51页 |
| 5.3 研究的局限性及展望 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58-59页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第59页 |