中国上市公司完善股权激励机制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·现有研究综述 | 第10-12页 |
| ·本文的研究目的、意义、方法和框架 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实际应用价值 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究结构 | 第14页 |
| ·本文的创新之处 | 第14-16页 |
| 第二章 上市公司股权激励概述 | 第16-24页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第16-20页 |
| ·公司治理及委托-代理理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-19页 |
| ·博弈论 | 第19-20页 |
| ·股权激励一般模式 | 第20-24页 |
| 第三章 中国上市公司股权激励实践 | 第24-37页 |
| ·中国上市公司股权激励实践总体进展情况 | 第24-28页 |
| ·中国主要授权方式的典型案例 | 第28-33页 |
| ·股东转让股票激励方案——格力电器 | 第28-29页 |
| ·股票增值权激励方案——广州国光 | 第29-30页 |
| ·市场回购股票激励方案——永新股份 | 第30页 |
| ·公司定向增发股票激励方案——伟星股份 | 第30-31页 |
| ·第三方持股激励方案——世联地产 | 第31-33页 |
| ·中国上市公司股权激励实施效果 | 第33-37页 |
| 第四章 中国上市公司股权激励机制存在的问题 | 第37-41页 |
| ·股权激励标的股份数量问题 | 第37页 |
| ·股权激励对象的资格问题 | 第37页 |
| ·多次授予问题 | 第37-38页 |
| ·股权激励期限问题 | 第38页 |
| ·全员持股问题 | 第38页 |
| ·预留股份比例问题 | 第38-39页 |
| ·股权行权指标问题 | 第39页 |
| ·股权激励计划的申报审核问题 | 第39页 |
| ·股权激励方案的披露问题 | 第39页 |
| ·激励方案的修改问题 | 第39-40页 |
| ·股权激励的税收处理问题 | 第40页 |
| ·股权激励费的会计处理问题 | 第40页 |
| ·上市公司违规及处罚问题 | 第40页 |
| ·其它问题 | 第40-41页 |
| 第五章 中国上市公司完善股权激励机制的建议 | 第41-48页 |
| ·改进中国上市公司股权激励计划要素设计 | 第41-42页 |
| ·继续加强法制建设、完善政策法规 | 第42-45页 |
| ·完善《公司法》的相关规定 | 第42-43页 |
| ·完善《证券法》相关规定 | 第43-44页 |
| ·完善《税法》的相关规定 | 第44页 |
| ·完善《劳动法》的相关规定 | 第44-45页 |
| ·人事制度和分配制度改革 | 第45-46页 |
| ·完善上市公司治理结构 | 第46-48页 |
| 结论及展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录1:中国上市公司实施股权激励一览表 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
