在越中资中小企业文化建设中的问题及对策
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究目的与意义 | 第10-11页 |
| (一) 研究目的 | 第10页 |
| (二) 研究意义 | 第10-11页 |
| 三、国内外研究综述 | 第11-16页 |
| (一) 文献检索情况 | 第11-12页 |
| (二) 国外研究综述 | 第12-14页 |
| (三) 国内研究综述 | 第14-16页 |
| 四、研究对象、方法及技术路线 | 第16-17页 |
| (一) 研究对象 | 第16页 |
| (二) 研究方法 | 第16-17页 |
| (三) 技术路线 | 第17页 |
| 五、研究内容与创新之处 | 第17-19页 |
| (一) 研究内容 | 第17-18页 |
| (二) 创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第19-28页 |
| 一、企业文化的相关概念 | 第19-23页 |
| (一) 企业文化概念 | 第19-20页 |
| (二) 企业文化结构 | 第20-21页 |
| (三) 中小企业的界定标准 | 第21-23页 |
| 二、企业文化理论基础 | 第23-26页 |
| (一) 企业跨文化管理概述 | 第23页 |
| (二) 跨文化企业的差异化与冲突 | 第23-24页 |
| (三) 企业文化建设基础步骤 | 第24-26页 |
| 三、企业跨文化建设的影响因素 | 第26-28页 |
| (一) 企业文化建设外部环境因素的影响 | 第26页 |
| (二) 企业文化建设内部环境因素的影响 | 第26-28页 |
| 第三章 在越中资中小企业文化的现状及问题 | 第28-43页 |
| 一、在越中资企业投资现状 | 第28-29页 |
| 二、在越中资中小企业文化建设现状 | 第29-37页 |
| (一) 研究设计 | 第29-31页 |
| (二) 研究数据分析 | 第31-37页 |
| (三) 研究结论 | 第37页 |
| 三、在越中资中小企业文化建设存在的问题 | 第37-40页 |
| (一) 企业物质文化层存在的问题 | 第37-38页 |
| (二) 企业行为文化层存在的问题 | 第38页 |
| (三) 企业制度文化层存在的问题 | 第38-39页 |
| (四) 企业精神文化层存在的问题 | 第39-40页 |
| 四、在越中资中小企业文化建设原因分析 | 第40-43页 |
| (一) 企业内部原因分析 | 第40-42页 |
| (二) 企业外部原因分析 | 第42-43页 |
| 第四章 在越中资中小企业文化建设对策 | 第43-49页 |
| 一、与国际文化融合 | 第43-44页 |
| (一) 跨文化培训 | 第43-44页 |
| (二) 实行本土化战略 | 第44页 |
| (三) 互联网时代企业文化建设管理新思维 | 第44页 |
| 二、发扬中国优秀传统文化精神 | 第44-45页 |
| (一) 创新精神 | 第44-45页 |
| (二) 团结精神 | 第45页 |
| (三) 以人为本思想 | 第45页 |
| 三、建设优秀科学的企业文化 | 第45-49页 |
| (一) 物质文化层建设 | 第45-46页 |
| (二) 行为文化层建设 | 第46-47页 |
| (三) 制度文化层建设 | 第47-48页 |
| (四) 精神文化层建设 | 第48-49页 |
| 第五章 结论与建议 | 第49-51页 |
| 一、研究结论 | 第49页 |
| 二、研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-62页 |
| 附录一 公司的企业文化建设现状调查问卷中文版 | 第54-57页 |
| 附录二 公司的企业文化建设现状调查问卷越南语版 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 个人简历及在学期间的研究成果和发表的学术论文 | 第63页 |
