| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及目的 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义及创新之处 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容、方法与结构框架 | 第11-13页 |
| 2 文献综述及假设 | 第13-26页 |
| 2.1 工作绩效研究综述 | 第13-18页 |
| 2.2 积极情感研究综述 | 第18-20页 |
| 2.3 工作家庭关系研究综述 | 第20-24页 |
| 2.4 文献述评 | 第24-26页 |
| 3 研究假设及问卷设计 | 第26-34页 |
| 3.1 研究变量的定义 | 第26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-27页 |
| 3.3 问卷内容及指标的设计 | 第27-28页 |
| 3.4 量表的信度和效度分析 | 第28-34页 |
| 4 实证研究 | 第34-42页 |
| 4.1 数据来源及基本特征 | 第34-35页 |
| 4.2 积极情感、工作家庭关系与工作绩效的相关分析 | 第35页 |
| 4.3 积极情感、工作家庭关系与工作绩效的回归分析 | 第35-38页 |
| 4.4 工作家庭冲突在积极情感与工作绩效间中介作用检验 | 第38-39页 |
| 4.5 工作家庭促进在积极情感与工作绩效起中介作用检验 | 第39-41页 |
| 4.6 研究假设验证结果 | 第41-42页 |
| 5 研究结论与展望 | 第42-46页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第42页 |
| 5.2 对人力资源管理工作的启示 | 第42-44页 |
| 5.3 研究局限性 | 第44-45页 |
| 5.4 研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第53页 |
