中外资银行员工工作嵌入与离职倾向关系研究
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-20页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·研究意义 | 第15-18页 |
| ·本研究的理论意义 | 第15-16页 |
| ·本研究的实践意义 | 第16-18页 |
| ·研究内容、思路和方法 | 第18-19页 |
| ·研究内容和思路 | 第18页 |
| ·主要研究方法 | 第18-19页 |
| ·主要创新点 | 第19-20页 |
| 2. 文献综述 | 第20-35页 |
| ·离职的概念界定及相关研究回顾 | 第20-27页 |
| ·离职的涵义 | 第20页 |
| ·离职倾向的涵义 | 第20-21页 |
| ·国外学者的离职研究 | 第21-27页 |
| ·工作嵌入的概念界定及相关研究回顾 | 第27-31页 |
| ·"嵌入"概念的由来 | 第27-28页 |
| ·工作嵌入的涵义 | 第28-30页 |
| ·工作嵌入与其他影响离职倾向因素的比较 | 第30-31页 |
| ·工作嵌入与离职关系的研究进程 | 第31-35页 |
| 3. 研究设计 | 第35-39页 |
| ·研究总体构思 | 第35-36页 |
| ·研究假设 | 第36-39页 |
| 4. 问卷调查与数据分析 | 第39-60页 |
| ·问卷和调查对象说明 | 第39-42页 |
| ·问卷说明 | 第39-40页 |
| ·调查对象说明 | 第40-42页 |
| ·问卷研究 | 第42-48页 |
| ·工作嵌入问卷研究 | 第43-47页 |
| ·离职倾向问卷研究 | 第47-48页 |
| ·统计变量的影响分析 | 第48-55页 |
| ·性别与工作嵌入、离职倾向的关系 | 第48-49页 |
| ·年龄与工作嵌入、离职倾向的关系 | 第49-50页 |
| ·学历与工作嵌入、离职倾向的关系 | 第50-51页 |
| ·组织内任期与工作嵌入、离职倾向的关系 | 第51-53页 |
| ·婚姻状况与工作嵌入、离职倾向的关系 | 第53-54页 |
| ·银行性质与工作嵌入、离职倾向的关系 | 第54-55页 |
| ·相关分析 | 第55-56页 |
| ·回归分析 | 第56-60页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第60-69页 |
| ·研究结论 | 第60-64页 |
| ·研究假设检验结果 | 第60-61页 |
| ·其他研究结果 | 第61-64页 |
| ·相关建议 | 第64-67页 |
| ·本研究的不足和展望 | 第67-69页 |
| ·本研究的不足 | 第67-68页 |
| ·研究展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 后记 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第79-80页 |
