| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究问题及研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 拟研究的问题 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与论文结构 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第14-15页 |
| 2 内部控制评价的发展历程及相关研究综述 | 第15-23页 |
| 2.1 内部控制评价的发展历程 | 第15-17页 |
| 2.1.1 国外内部控制评价发展历程 | 第15-16页 |
| 2.1.2 国内内部控制评价发展历程 | 第16-17页 |
| 2.2 内部控制评价相关研究综述 | 第17-23页 |
| 2.2.1 基于不同评价视角的研究综述 | 第17-18页 |
| 2.2.2 基于评价制度及实现模式的研究综述 | 第18-19页 |
| 2.2.3 基于评价体系构建和评价方法的研究综述 | 第19-22页 |
| 2.2.4 对国内外相关研究的评价 | 第22-23页 |
| 3 行为导向内部控制评价的相关概念及理论基础 | 第23-34页 |
| 3.1 行为导向内部控制评价的相关概念 | 第23-25页 |
| 3.1.1 基本概念 | 第23页 |
| 3.1.2 内部控制 | 第23-24页 |
| 3.1.3 内部控制评价 | 第24页 |
| 3.1.4 行为导向内部控制评价 | 第24-25页 |
| 3.2 内部控制评价的传统理论基础 | 第25-29页 |
| 3.2.1 内部控制评价的基础理论 | 第25-27页 |
| 3.2.2 内部控制评价的支持理论 | 第27-29页 |
| 3.3 内部控制评价的行为理论基础 | 第29-31页 |
| 3.3.1 行为导向内部控制评价的基础理论——行为学五项基本原理 | 第29页 |
| 3.3.2 行为导向内部控制评价的分析理论——人性假设、动机计算、角色理论 | 第29-31页 |
| 3.4 行为导向内部控制评价的理论基础整合框架 | 第31-34页 |
| 4 行为导向内部控制评价的基本框架与具体设计 | 第34-45页 |
| 4.1 行为导向内部控制评价的基本框架 | 第34-38页 |
| 4.1.1 内部控制评价的层次分析 | 第34-36页 |
| 4.1.2 行为导向内部控制评价的构成要素 | 第36-37页 |
| 4.1.3 行为导向内部控制评价的一般路径 | 第37-38页 |
| 4.2 行为导向内部控制评价的具体设计 | 第38-45页 |
| 4.2.1 个体行为导向内部控制评价路径 | 第40-41页 |
| 4.2.2 群体行为导向内部控制评价路径 | 第41-42页 |
| 4.2.3 组织行为导向内部控制评价路径 | 第42-43页 |
| 4.2.4 行为导向内部控制评价的整合模式 | 第43-45页 |
| 5 行为导向内部控制评价的案例研究——以 W 集团工程项目采购与付款环节内部控制为例 | 第45-54页 |
| 5.1 W 集团概述 | 第45-47页 |
| 5.1.1 W 集团组织结构 | 第46页 |
| 5.1.2 各部门职责分工 | 第46-47页 |
| 5.2 W 集团工程项目采购与付款环节内部控制描述 | 第47-49页 |
| 5.2.1 W 集团采购范围 | 第47页 |
| 5.2.2 W 集团工程项目采购与付款工作流程 | 第47-49页 |
| 5.3 W 集团工程项目采购与付款环节内部控制评价 | 第49-54页 |
| 5.3.1 工程招标环节内部控制评价 | 第50页 |
| 5.3.2 工程管理环节内部控制评价 | 第50-51页 |
| 5.3.3 请款与付款环节内部控制评价 | 第51-52页 |
| 5.3.4 W 集团采购与付款环节内部控制评价 | 第52-54页 |
| 6 研究结论及建议 | 第54-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第54页 |
| 6.2 未来的研究展望 | 第54-55页 |
| 6.3 研究局限性 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历 | 第59-60页 |
| 发表的学术论文 | 第60-61页 |
