| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.3 国内外研究现状述评 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第16-18页 |
| 第2章 循环经济下共生企业分析 | 第18-30页 |
| 2.1 循环经济下共生企业的界定及与传统企业的比较 | 第18-20页 |
| 2.1.1 循环经济下共生企业的界定 | 第18页 |
| 2.1.2 循环经济下共生企业与传统企业的比较 | 第18-20页 |
| 2.2 循环经济下企业的共生关系分析 | 第20-27页 |
| 2.2.1 企业的共生关系博弈分析 | 第20-25页 |
| 2.2.2 企业共生模式的竞合优势 | 第25-26页 |
| 2.2.3 循环经济下共生企业组织创新的必要性 | 第26-27页 |
| 2.3 循环经济下共生企业组织创新系统及环境分析 | 第27-29页 |
| 2.3.1 组织创新的环境分析 | 第27-28页 |
| 2.3.2 组织创新系统自身分析 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 循环经济下共生企业组织创新的动力及阻力 | 第30-39页 |
| 3.1 组织创新的动力系统 | 第30-35页 |
| 3.1.1 组织创新的内部动力 | 第30-31页 |
| 3.1.2 组织创新的外部动力 | 第31-33页 |
| 3.1.3 组织创新动力系统内外部动力的相互作用 | 第33-35页 |
| 3.2 组织创新的阻力系统 | 第35-37页 |
| 3.2.1 组织创新的内部阻力 | 第35页 |
| 3.2.2 组织创新的外部阻力 | 第35-36页 |
| 3.2.3 组织创新阻力系统内外部阻力的相互作用 | 第36-37页 |
| 3.3 循环经济下共生企业组织创新的动阻力关联分析 | 第37-38页 |
| 3.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 循环经济下共生企业的组织创新过程复杂性分析 | 第39-45页 |
| 4.1 基于复杂理论的循环经济下共生企业组织创新内容分析 | 第39-42页 |
| 4.1.1 基于复杂理论的组织结构创新 | 第39-41页 |
| 4.1.2 基于复杂理论的组织流程创新 | 第41页 |
| 4.1.3 基于复杂理论的组织文化创新 | 第41-42页 |
| 4.2 基于复杂理论的循环经济下共生企业组织创新过程分析 | 第42-44页 |
| 4.2.1 基于自组织理论的组织创新过程分析 | 第42-43页 |
| 4.2.2 基于复杂适应系统理论的组织创新过程分析 | 第43-44页 |
| 4.3 本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 循环经济下共生企业组织创新效果的系统动力学仿真实证 | 第45-59页 |
| 5.1 循环经济下共生企业组织创新效果分析 | 第45页 |
| 5.2 组织创新效果仿真试验方法选择 | 第45-46页 |
| 5.3 系统分析目的及因果关系图 | 第46-47页 |
| 5.3.1 系统分析目的 | 第46页 |
| 5.3.2 组织创新系统因果关系图 | 第46-47页 |
| 5.4 组织创新系统流图及其系统方程 | 第47-50页 |
| 5.4.1 组织创新系统流图 | 第47-48页 |
| 5.4.2 组织创新系统体系方程 | 第48-50页 |
| 5.5 组织创新系统动力学模型应用实证研究 | 第50-57页 |
| 5.5.1 SF 公司概况 | 第50页 |
| 5.5.2 模型仿真及其分析 | 第50-57页 |
| 5.6 基于复杂理论的循环经济下共生企业组织创新对策建议 | 第57-58页 |
| 5.6.1 基于自组织理论的组织创新对策建议 | 第57-58页 |
| 5.6.2 基于复杂适应理论的组织创新对策建议 | 第58页 |
| 5.7 本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
