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长春市社会工作人才队伍建设问题研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
引言第7-8页
一、社会工作人才基本概念及理论第8-11页
    (一)社会工作人才基本概念第8-9页
    (二)加强社会工作人才队伍建设的意义第9页
    (三)专业知识和职业能力:社会工作人才队伍建设的核心内容第9-11页
二、长春市社会工作人才队伍现状及建设成效第11-17页
    (一)长春市基层社会工作人才队伍构成状况第11-12页
    (二)长春市社会工作人才开展工作情况第12-14页
    (三)长春市社会工作人才队伍建设情况及成效第14-17页
三、长春市社会工作人才队伍建设存在的问题第17-20页
    (一)保障性法律和制度匮乏,教育和管理体制僵化第17页
    (二)社会工作人才队伍结构失衡第17-18页
    (三)专业化职业化水平不高第18页
    (四)待遇较低第18页
    (五)岗位设置不规范第18-20页
四、加强长春市社会工作人才队伍建设的几点建议第20-25页
    (一)提升社会工作人才队伍建设工作的自觉性第20-21页
    (二)加强社会工作人才评价制度化管理第21页
    (三)建立高效的激励保障机制第21-22页
    (四)建立灵活的人才使用机制第22页
    (五)建立全面的人才培养与培训机制第22-23页
    (六)建立多元的投入机制第23-24页
    (七)增强社会工作人才队伍建设的组织领导第24-25页
结语第25-26页
参考文献第26-28页
后记第28页

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