摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
引言 | 第7-8页 |
一、社会工作人才基本概念及理论 | 第8-11页 |
(一)社会工作人才基本概念 | 第8-9页 |
(二)加强社会工作人才队伍建设的意义 | 第9页 |
(三)专业知识和职业能力:社会工作人才队伍建设的核心内容 | 第9-11页 |
二、长春市社会工作人才队伍现状及建设成效 | 第11-17页 |
(一)长春市基层社会工作人才队伍构成状况 | 第11-12页 |
(二)长春市社会工作人才开展工作情况 | 第12-14页 |
(三)长春市社会工作人才队伍建设情况及成效 | 第14-17页 |
三、长春市社会工作人才队伍建设存在的问题 | 第17-20页 |
(一)保障性法律和制度匮乏,教育和管理体制僵化 | 第17页 |
(二)社会工作人才队伍结构失衡 | 第17-18页 |
(三)专业化职业化水平不高 | 第18页 |
(四)待遇较低 | 第18页 |
(五)岗位设置不规范 | 第18-20页 |
四、加强长春市社会工作人才队伍建设的几点建议 | 第20-25页 |
(一)提升社会工作人才队伍建设工作的自觉性 | 第20-21页 |
(二)加强社会工作人才评价制度化管理 | 第21页 |
(三)建立高效的激励保障机制 | 第21-22页 |
(四)建立灵活的人才使用机制 | 第22页 |
(五)建立全面的人才培养与培训机制 | 第22-23页 |
(六)建立多元的投入机制 | 第23-24页 |
(七)增强社会工作人才队伍建设的组织领导 | 第24-25页 |
结语 | 第25-26页 |
参考文献 | 第26-28页 |
后记 | 第28页 |