| 目录 | 第4-6页 |
| Contents | 第6-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 论文框架及主要内容 | 第13-16页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第16-38页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-22页 |
| 2.2 薪酬相关理论 | 第22-31页 |
| 2.3 各种薪酬激励模式分析 | 第31-34页 |
| 2.4 国内外中层管理人员薪酬研究现状及发展趋势 | 第34-38页 |
| 第3章 C公司中层管理人员薪酬体系现状 | 第38-51页 |
| 3.1 C公司概况 | 第38-40页 |
| 3.2 C公司中层管理人力资源状况 | 第40-42页 |
| 3.3 C公司中层管理人员薪酬现状 | 第42-45页 |
| 3.4 C公司中层管理人员薪酬体系存在的主要问题及原因分析 | 第45-51页 |
| 第4章 C公司中层管理人员薪酬体系再设计 | 第51-66页 |
| 4.1 C公司中层管理人员薪酬体系设计总体思路 | 第51-55页 |
| 4.2 C公司中层管理人员薪酬体系设计 | 第55-64页 |
| 4.3 新的薪酬设计方案实施效果 | 第64-66页 |
| 第5章 C公司中层管理人员薪酬方案实施保障 | 第66-69页 |
| 5.1 实施保障 | 第66-68页 |
| 5.2 薪酬调整 | 第68-69页 |
| 第6章 结论与展望 | 第69-71页 |
| 6.1 研究结论 | 第69页 |
| 6.2 研究不足 | 第69-70页 |
| 6.3 研究展望 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第79页 |