| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1. 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.6 论文的创新性 | 第14-15页 |
| 2. 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 国外研究文献综述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 高管薪酬差距与企业绩效正相关 | 第15-16页 |
| 2.1.2 高管薪酬差距与企业绩效负相关 | 第16-17页 |
| 2.1.3 国外研究述评 | 第17页 |
| 2.2 国内研究文献综述 | 第17-21页 |
| 2.2.1 高管薪酬差距与企业绩效正相关 | 第17-18页 |
| 2.2.2 高管薪酬差距与企业绩效负相关 | 第18-19页 |
| 2.2.3 国内研究述评 | 第19-21页 |
| 3. 理论基础及相关概念界定 | 第21-33页 |
| 3.1 高管薪酬的内涵 | 第21-22页 |
| 3.1.1 高管人员界定 | 第21页 |
| 3.1.2 高管薪酬的界定 | 第21-22页 |
| 3.2 高管薪酬外部差距 | 第22-23页 |
| 3.3 相关理论基础 | 第23-29页 |
| 3.3.1 高管薪酬外部差距与企业绩效的动态关系机理 | 第24-27页 |
| 3.3.2 经理人市场理论影响高管薪酬外部差距与企业绩效的机理分析 | 第27-29页 |
| 3.4 研究假设的提出 | 第29-33页 |
| 4. 高管薪酬差距影响公司绩效的实证分析 | 第33-51页 |
| 4.1 研究设计 | 第33-38页 |
| 4.1.1 样本数据及来源 | 第33-34页 |
| 4.1.2 相关变量描述及定义 | 第34-35页 |
| 4.1.3 相关变量的选择 | 第35-37页 |
| 4.1.4 模型的构建 | 第37-38页 |
| 4.2 描述性统计分析及相关性分析 | 第38-41页 |
| 4.2.1 总体样本的描述性统计分析 | 第38页 |
| 4.2.2 分组样本的描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 4.2.3 主要变量之间的相关性分析 | 第40-41页 |
| 4.3 高管薪酬外部差距对企业绩效影响的回归分析 | 第41-46页 |
| 4.3.1 高管薪酬外部差距与企业绩效回归分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 高管薪酬外部差距与企业绩效的动态分析 | 第42-44页 |
| 4.3.3 高管薪酬正向与负向外部差距对企业绩效影响的回归分析 | 第44-46页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第46-51页 |
| 5. 研究结论及政策建议 | 第51-55页 |
| 5.1 本文的主要研究结论 | 第51-52页 |
| 5.2 政策建议 | 第52-53页 |
| 5.3 研究局限与研究展望 | 第53-55页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第53-54页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第61-62页 |
