| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第14-22页 |
| 1.1 研究目的与背景 | 第14-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-16页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第16-17页 |
| 1.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容 | 第18-20页 |
| 1.4 研究方法与研究技术路线 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第20页 |
| 1.4.2 研究技术路线图 | 第20-22页 |
| 第2章 国内外研究综述 | 第22-32页 |
| 2.1 研发人员的风险偏好 | 第22-24页 |
| 2.1.1 风险偏好的概念 | 第22-23页 |
| 2.1.2 研发人员的风险偏好内涵 | 第23-24页 |
| 2.2 心理资本 | 第24-26页 |
| 2.2.1 心理资本的概念 | 第24页 |
| 2.2.2 心理资本的内涵与构成 | 第24-25页 |
| 2.2.3 心理资本的相关研究 | 第25-26页 |
| 2.3 创新绩效 | 第26-30页 |
| 2.3.1 创新绩效的概念 | 第26-28页 |
| 2.3.2 创新绩效的内涵与构成 | 第28-29页 |
| 2.3.3 创新绩效的影响因素 | 第29-30页 |
| 2.4 风险偏好与创新绩效的关系 | 第30-31页 |
| 2.5 研究综述述评 | 第31-32页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第32-38页 |
| 3.1 理论基础 | 第32-34页 |
| 3.1.1 风险偏好理论 | 第32-33页 |
| 3.1.2 马斯洛需求层次理论 | 第33页 |
| 3.1.3 心理契约理论 | 第33-34页 |
| 3.2 研究假设 | 第34-37页 |
| 3.2.1 风险偏好与创新绩效具有显著的正相关关系 | 第34-35页 |
| 3.2.2 心理资本的调节作用假设 | 第35页 |
| 3.2.3 心理资本与创新绩效具有显著的正相关关系 | 第35-37页 |
| 3.3 研究概念模型 | 第37-38页 |
| 第4章 研究设计与变量测量 | 第38-49页 |
| 4.1 问卷设计与数据收集 | 第38-39页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第38-39页 |
| 4.1.2 研究样本选取 | 第39页 |
| 4.2 样本统计分析 | 第39-41页 |
| 4.3 信度与效度分析 | 第41-49页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第42-49页 |
| 第5章 验证分析和结果汇总 | 第49-73页 |
| 5.1 描述性统计 | 第49-50页 |
| 5.2 方差分析 | 第50-61页 |
| 5.2.1 性别对各研究变量的影响作用T检验 | 第51-52页 |
| 5.2.2 年龄对各研究变量的影响作用F检验 | 第52-53页 |
| 5.2.3 教育情况对各研究变量的影响作用F检验 | 第53-55页 |
| 5.2.4 所在单位的组织规模对各研究变量的影响作用F检验 | 第55-56页 |
| 5.2.5 研发团队规模对各研究变量的影响作用F检验 | 第56-58页 |
| 5.2.6 工作年限对各研究变量的影响作用F检验 | 第58-59页 |
| 5.2.7 职位等级对各研究变量的影响作用F检验 | 第59-61页 |
| 5.3 相关分析 | 第61-62页 |
| 5.4 回归分析 | 第62-66页 |
| 5.4.1 风险偏好与创新绩效的回归作用分析 | 第62-64页 |
| 5.4.2 心理资本与创新绩效的回归作用分析 | 第64-66页 |
| 5.5 调节作用分析 | 第66-71页 |
| 5.5.1 心理资本对风险偏好和创新行动的调节作用分析 | 第67-68页 |
| 5.5.2 心理资本对风险偏好和创新效果的调节作用分析 | 第68-70页 |
| 5.5.3 心理资本对风险偏好和创新绩效的调节作用分析 | 第70-71页 |
| 5.6 假设检验结果 | 第71-72页 |
| 5.7 管理对策与建议 | 第72-73页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第73-76页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第73-75页 |
| 6.2 研究不足及展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 附录 | 第82-85页 |
