高管团队海外背景对企业创新绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 高管团队特征与企业创新绩效 | 第12-13页 |
| 1.2.2 海外背景人才的优势 | 第13-15页 |
| 1.2.3 海外背景人才的劣势 | 第15-16页 |
| 1.2.4 现有研究存在的不足 | 第16页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第18-19页 |
| 1.4 主要创新点 | 第19-20页 |
| 2 相关概念界定及理论基础 | 第20-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 高管团队 | 第20页 |
| 2.1.2 海外背景 | 第20-21页 |
| 2.1.3 管理者连带 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-26页 |
| 2.2.1 高阶梯队理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 知识基础观 | 第23页 |
| 2.2.3 团队冲突理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 社会资本理论 | 第24-26页 |
| 2.2.5 关系人口统计学分析方法 | 第26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-28页 |
| 3 概念框架与研究假设 | 第28-35页 |
| 3.1 概念框架 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-35页 |
| 3.2.1 海外背景比例特征与企业创新绩效 | 第29-30页 |
| 3.2.2 海外背景结构特征与企业创新绩效 | 第30-33页 |
| 3.2.3 管理者连带的调节作用 | 第33-35页 |
| 4 高管团队海外背景对企业创新绩效影响的研究设计 | 第35-38页 |
| 4.1 样本选取和数据来源 | 第35-36页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第35页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第35-36页 |
| 4.2 变量测度 | 第36-37页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第36页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第36-37页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第37页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第37页 |
| 4.3 计量模型的选择 | 第37-38页 |
| 5 高管团队海外背景对企业创新绩效影响的实证分析 | 第38-50页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 5.1.1 样本特征描述 | 第38-39页 |
| 5.1.2 变量描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 5.2 相关性分析 | 第40-42页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第42-50页 |
| 5.3.1 海外背景比例特征对企业创新绩效的影响 | 第42-43页 |
| 5.3.2 海外背景结构特征对企业创新绩效的影响 | 第43-46页 |
| 5.3.3 管理者连带的调节作用 | 第46-50页 |
| 6 结论与启示 | 第50-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 6.2 理论贡献与实践启示 | 第51-53页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第51-52页 |
| 6.2.2 实践启示 | 第52-53页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-63页 |
| 附录A 创新绩效滞后一年回归结果 | 第63-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
