| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-25页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-22页 |
| 1.2.1 高管激励与企业绩效 | 第14-19页 |
| 1.2.2 高管激励与研发投资 | 第19-20页 |
| 1.2.3 研发投资与企业绩效 | 第20-21页 |
| 1.2.4 文献述评 | 第21-22页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第22-23页 |
| 1.3.1 高管 | 第22-23页 |
| 1.3.2 高管激励 | 第23页 |
| 1.3.3 研发投资 | 第23页 |
| 1.4 研究思路与内容 | 第23-25页 |
| 第2章 理论基础 | 第25-30页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 2.2 激励理论 | 第26-28页 |
| 2.3 人力资本理论 | 第28页 |
| 2.4 技术创新理论 | 第28-30页 |
| 第3章 研究设计 | 第30-42页 |
| 3.1 研究假设 | 第30-34页 |
| 3.1.1 高管激励对企业绩效的作用机理 | 第30-31页 |
| 3.1.2 高管激励对研发投资的作用机理 | 第31-33页 |
| 3.1.3 高管激励、研发投资与企业业绩的作用机理 | 第33-34页 |
| 3.2 样本选取和数据收集 | 第34-35页 |
| 3.3 变量的选取与定义 | 第35-38页 |
| 3.3.1 高管激励变量 | 第35-36页 |
| 3.3.2 研发投资变量 | 第36页 |
| 3.3.3 企业绩效变量 | 第36页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第36-38页 |
| 3.4 中介效应检验方法 | 第38-40页 |
| 3.5 模型设定 | 第40-42页 |
| 第4章 实证分析 | 第42-53页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 4.2 主要变量的相关性分析 | 第43-45页 |
| 4.3 多元回归结果及分析 | 第45-51页 |
| 4.3.1 高管激励对企业绩效的实证检验 | 第45-47页 |
| 4.3.2 高管激励对研发投资的实证检验 | 第47-49页 |
| 4.3.3 高管激励与研发投资对企业绩效的实证检验 | 第49-50页 |
| 4.3.4 研发投资中介效应的检验 | 第50-51页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第51-53页 |
| 第5章 政策性建议 | 第53-57页 |
| 5.1 优化高管激励机制 | 第53-55页 |
| 5.1.1 贯彻推行薪酬-绩效联动薪制 | 第53页 |
| 5.1.2 建立短期激励与长期激励相结合的激励模式 | 第53-54页 |
| 5.1.3 加强对上市公司股权激励制度实施的监管 | 第54-55页 |
| 5.2 建立高管激励与研发投资协调发展的机制 | 第55页 |
| 5.3 完善高管激励所需的公司治理结构 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第66页 |
