乐视网员工持股对公司治理及业绩的影响研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1.绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 员工持股的相关研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 员工持股与激励机制 | 第11页 |
| 1.2.3 员工持股与委托代理 | 第11-12页 |
| 1.2.4 员工持股与股权集中度 | 第12页 |
| 1.2.5 员工持股与公司绩效 | 第12-13页 |
| 1.2.6 文献评述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路及研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第15-16页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 本文创新点 | 第16-17页 |
| 2.理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1 员工持股 | 第17页 |
| 2.2 管理激励理论 | 第17页 |
| 2.3 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.4 利益相关者理论 | 第18-19页 |
| 2.5 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 3.乐视网及其所处行业简介 | 第20-22页 |
| 3.1 公司概况 | 第20页 |
| 3.2 行业发展背景 | 第20-22页 |
| 4.案例分析 | 第22-43页 |
| 4.1 乐视网员工持股对公司治理的影响分析 | 第22-31页 |
| 4.1.1 乐视网员工持股现状 | 第22-23页 |
| 4.1.2 对激励方案选择的影响 | 第23-24页 |
| 4.1.3 对委托代理问题的影响 | 第24-29页 |
| 4.1.4 对股权集中度的影响 | 第29-31页 |
| 4.2 乐视网员工持股对公司绩效的影响分析 | 第31-43页 |
| 4.2.1 盈利能力 | 第31-32页 |
| 4.2.2 营运能力 | 第32-33页 |
| 4.2.3 偿债能力 | 第33-34页 |
| 4.2.4 发展能力 | 第34页 |
| 4.2.5 短期市场反应 | 第34-43页 |
| 5.结论与建议 | 第43-48页 |
| 5.1 结论 | 第43-44页 |
| 5.1.1 乐视网员工持股的评价 | 第43-44页 |
| 5.1.2 乐视网员工持股市场反应总结 | 第44页 |
| 5.2 建议 | 第44-47页 |
| 5.2.1 政策建议 | 第44-45页 |
| 5.2.2 对公司的建议 | 第45-47页 |
| 5.3 贡献与不足 | 第47-48页 |
| 5.3.1 本文贡献 | 第47页 |
| 5.3.2 本文不足 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
