| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景和究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国内外关于胜任力的文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内对管理者岗位胜任力的研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.3 文献综述评述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 相关概念和基础理论 | 第16-28页 |
| 2.1 岗位胜任力的研究概述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 岗位胜任力概念的提出及发展 | 第16页 |
| 2.1.2 岗位胜任力的概念及内涵 | 第16-17页 |
| 2.1.3 岗位胜任力研究的思路 | 第17-18页 |
| 2.1.4 岗位胜任力的分类研究 | 第18-19页 |
| 2.2 岗位胜任力模型的基础理论 | 第19-28页 |
| 2.2.1 岗位胜任力模型的概念及内涵 | 第19-20页 |
| 2.2.2 岗位胜任力模型的基础理论 | 第20-22页 |
| 2.2.3 岗位胜任力模型的分类 | 第22-23页 |
| 2.2.4 构建岗位胜任力模型的基本流程 | 第23-24页 |
| 2.2.5 构建岗位胜任力模型的主要方法 | 第24-28页 |
| 第3章 A公司网站设计师岗位管理现状与评价 | 第28-31页 |
| 3.1 A公司简介 | 第28页 |
| 3.2 A公司网站设计师岗位管理现状 | 第28-29页 |
| 3.2.1 A公司网站设计师岗位人员招聘管理现状 | 第28-29页 |
| 3.2.2 A公司网站设计师岗位人员培训管理现状 | 第29页 |
| 3.2.3 A公司网站设计师岗位人员绩效和薪酬管理现状 | 第29页 |
| 3.3 对A公司网站设计师岗位管理的评价 | 第29-31页 |
| 3.3.1 招聘流程单一，没有针对性 | 第29页 |
| 3.3.2 培训内容不够系统，形式老套 | 第29-30页 |
| 3.3.3 绩效考核项目不够全面 | 第30-31页 |
| 第4章 A公司网站设计师岗位胜任力模型的构建 | 第31-39页 |
| 4.1 构建A公司网站设计师岗位胜任力模型的总体设计 | 第31-33页 |
| 4.1.1 A公司战略描述 | 第31页 |
| 4.1.2 A公司网站设计师岗位胜任力模型构建的原则 | 第31-32页 |
| 4.1.3 实施A公司网站设计师岗位胜任力模型设计调查问卷 | 第32-33页 |
| 4.2 A公司网站设计师岗位胜任力模型构建 | 第33-39页 |
| 4.2.1 调查样本介绍和分析 | 第33-34页 |
| 4.2.2 对问卷数据进行数据统计 | 第34-35页 |
| 4.2.3 构建A公司网站设计师岗位胜任力模型 | 第35-37页 |
| 4.2.4 对A公司网站设计师岗位胜任力模型的验证 | 第37-39页 |
| 第5章 A公司网站设计师岗位胜任力模型的应用 | 第39-43页 |
| 5.1 适用于A公司网站设计师岗位胜任力模型的招聘 | 第39-40页 |
| 5.1.1 建立基于岗位胜任力模型的面试题库 | 第40页 |
| 5.2 适用于A公司网站设计师岗位胜任力模型的培训开发 | 第40-41页 |
| 5.3 适用于A公司网站设计师岗位胜任力模型的绩效管理 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附件一 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
