| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题目的 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.2.1 人才资本理论研究 | 第9-10页 |
| 1.2.2 京津冀一体化中河北省人才资本开发 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的内容、思路和方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究的内容和思路 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究的创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 相关基本概念概述 | 第13-21页 |
| 2.1 京津冀一体化 | 第13-14页 |
| 2.2 人力资源 | 第14-15页 |
| 2.3 人力资本 | 第15-16页 |
| 2.4 人才资本 | 第16-17页 |
| 2.5 人才资本有效开发 | 第17-18页 |
| 2.6 人力资源、人力资本和人才资本的关系 | 第18-21页 |
| 第三章 河北省人才资本开发的现状 | 第21-28页 |
| 3.1 河北省相对于京津人才资本开发的优势 | 第21-24页 |
| 3.1.1 人才资本需求的差异性 | 第21-22页 |
| 3.1.2 人才资本总量丰富 | 第22-23页 |
| 3.1.3 技能型人才资本优势较突出 | 第23-24页 |
| 3.2 河北省相对于京津人才资本开发遇到的短板 | 第24-28页 |
| 3.2.1 人才资本密度小 | 第24-25页 |
| 3.2.2 高层次人才资本缺乏 | 第25-26页 |
| 3.2.3 人才资本的创新能力较弱 | 第26-27页 |
| 3.2.4 人才流失严重 | 第27-28页 |
| 第四章 京津冀一体化中河北省人才资本开发理念 | 第28-34页 |
| 4.1 以“发展的眼光”引领京津冀人才资本一体化开发布局 | 第28-29页 |
| 4.2 “统筹兼顾”京津冀人才资本开发结构 | 第29-31页 |
| 4.3 “循序渐进”推进京津冀人才资本一体化开发目标 | 第31-34页 |
| 4.3.1 “点—轴—网—面”人才资本一体化开发 | 第31-32页 |
| 4.3.2 渐进式人才资本一体化合作开发 | 第32-34页 |
| 第五章 河北省人才资本有效开发途径 | 第34-44页 |
| 5.1 以“京津冀人才一体化”促进河北省人才资本开发 | 第34-40页 |
| 5.1.1 以首都产业结构转移推动河北省人才资本的优化升级 | 第34-37页 |
| 5.1.2 以“津冀人才合作共赢”促进河北省人才资本开发 | 第37-40页 |
| 5.2 完善京津冀一体化人才服务体系，促进河北省人才需求对接 | 第40-41页 |
| 5.2.1 构建人才云信息共享服务平台 | 第40页 |
| 5.2.2 完善新媒体人才导向功能 | 第40-41页 |
| 5.2.3 建立京津冀一体化人才成果互惠机制 | 第41页 |
| 5.3 优化京津冀人才资本分布结构，发挥河北省人才比较优势 | 第41-42页 |
| 5.4 借助京津高校提高河北省人才的创新能力 | 第42-44页 |
| 第六章 河北省实行人才资本开发的展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
