| 摘要 | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法与框架路线 | 第9-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.2 框架路线 | 第10-11页 |
| 1.3.3 论文创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献回顾与评价 | 第12-17页 |
| 2.1 激励理论国内外文献回顾与评价 | 第12-14页 |
| 2.2 高管薪酬激励理论国内外文献回顾与评价 | 第14-17页 |
| 3 私募基金公司高管薪酬理论基础 | 第17-31页 |
| 3.1 私募基金基本概念及要素研究 | 第17-20页 |
| 3.1.1 私募的定义 | 第17页 |
| 3.1.2 私募基金的经营主体：资产管理公司 | 第17-18页 |
| 3.1.3 私募基金与公募基金的区别 | 第18-20页 |
| 3.2 薪酬基本概念及要素研究 | 第20-24页 |
| 3.2.1 薪酬的定义 | 第20-21页 |
| 3.2.2 高层管理者的定义 | 第21页 |
| 3.2.3 高管薪酬的定义 | 第21-22页 |
| 3.2.4 高管薪酬的基本结构 | 第22-24页 |
| 3.3 高管薪酬的影响因素研究 | 第24-26页 |
| 3.3.1 管理者自身因素 | 第24-25页 |
| 3.3.2 公司治理特征因素 | 第25页 |
| 3.3.3 其他因素 | 第25-26页 |
| 3.4 高管薪酬差距的影响因素研究 | 第26-29页 |
| 3.4.1 高管与员工个体特征因素 | 第26-27页 |
| 3.4.2 企业组织层面因素 | 第27页 |
| 3.4.3 其他因素 | 第27-29页 |
| 3.5 薪酬管理的效能研究 | 第29-31页 |
| 3.5.1 薪酬对个人的效能研究 | 第29-30页 |
| 3.5.2 薪酬对企业的效能研究 | 第30-31页 |
| 4 新兴私募基金公司高管薪酬改革的实证研究 | 第31-49页 |
| 4.1 新兴私募基金公司不同阶段的高管薪酬结构 | 第31-33页 |
| 4.2 私募基金公司高管薪酬现状以及行业比较 | 第33-42页 |
| 4.2.1 私募基金公司行业概括 | 第33-34页 |
| 4.2.2 同类型公司数据分析 | 第34-42页 |
| 4.2.2.1 描述分析 | 第35页 |
| 4.2.2.2 对公司薪酬描述分析 | 第35-37页 |
| 4.2.2.3 对个人薪酬描述分析 | 第37-39页 |
| 4.2.2.4 相关分析 | 第39-40页 |
| 4.2.2.5 回归分析 | 第40-42页 |
| 4.3 A公司薪酬现状说明及分析 | 第42-46页 |
| 4.3.1 A公司高管薪酬现状说明 | 第42-44页 |
| 4.3.2 A公司高管薪酬现状分析 | 第44-46页 |
| 4.4 A公司高管薪酬改革思路及方案说明 | 第46-49页 |
| 4.4.1 薪酬改革的思路及薪酬策略 | 第46-47页 |
| 4.4.2 薪酬改革的薪酬结构 | 第47页 |
| 4.4.3 高级基金经理人的高管薪酬改革思路与结构 | 第47-49页 |
| 5 结论与未来研究方向 | 第49-52页 |
| 5.1 企业高管薪酬改革方向 | 第49-51页 |
| 5.2 本研究不足之处与未来研究方向 | 第51-52页 |
| 5.2.1 不足之处 | 第51页 |
| 5.2.2 未来研究方向 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录A | 第55-57页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |