| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究理论与现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法及主要内容安排 | 第13-15页 |
| 第2章 文献回顾 | 第15-28页 |
| 2.1 反生产行为 | 第15-19页 |
| 2.2 个人-组织契合 | 第19-22页 |
| 2.3 个人-组织契合对反生产行为的影响 | 第22页 |
| 2.4 组织认同在个人-组织契合与反生产行为之间的中介作用 | 第22-26页 |
| 2.5 工作年限在个人-组织契合与反生产行为间的权变作用 | 第26-28页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第28-33页 |
| 3.1 理论模型 | 第28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-33页 |
| 第4章 研究设计 | 第33-35页 |
| 4.1 测量工具 | 第33-34页 |
| 4.2 问卷收集 | 第34页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第34-35页 |
| 第5章 数据分析与讨论 | 第35-45页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 5.2 同源偏差检验 | 第36-37页 |
| 5.3 信效度分析 | 第37页 |
| 5.3.1 信度分析 | 第37页 |
| 5.3.2 效度分析 | 第37页 |
| 5.4 相关性分析 | 第37-38页 |
| 5.5 假设检验 | 第38-42页 |
| 5.6 研究结果与讨论 | 第42-45页 |
| 第6章 结论及建议 | 第45-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第45页 |
| 6.2 管理启示 | 第45-46页 |
| 6.3 研究局限和未来研究展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-55页 |
| 附录：调查问卷 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |