人力资本对旅游企业绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.3 国内外研究的比较分析 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究技术路线 | 第15-16页 |
| 1.3.2 主要研究方法 | 第16页 |
| 1.4 本文主要创新点 | 第16-17页 |
| 2 旅游企业人力资本现状分析 | 第17-27页 |
| 2.1 企业人力资本的概念 | 第17页 |
| 2.2 旅游企业的人力资本现状 | 第17-27页 |
| 2.2.1 中国旅游业及旅游企业现状 | 第17-20页 |
| 2.2.2 旅游企业的人力资本现状 | 第20-25页 |
| 2.2.3 旅游企业人力资本的特点 | 第25-27页 |
| 3 旅游企业绩效指标体系的构建与评价方法的选择 | 第27-38页 |
| 3.1 构建旅游企业绩效评价体系 | 第27-33页 |
| 3.1.1 现行的企业绩效评价体系 | 第27-30页 |
| 3.1.2 旅游企业绩效评价体系的构建 | 第30-33页 |
| 3.2 选择旅游企业综合绩效的评价方法 | 第33-38页 |
| 3.2.1 现行企业绩效评价方法 | 第33-35页 |
| 3.2.2 旅游企业绩效评价方法的选择 | 第35-38页 |
| 4 实证研究设计 | 第38-45页 |
| 4.1 研究假设与变量选择 | 第38-41页 |
| 4.1.1 提出研究假设 | 第38-39页 |
| 4.1.2 变量选取及定义 | 第39-41页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第41-42页 |
| 4.3 实证分析模型 | 第42-45页 |
| 4.3.1 面板模型 | 第42-44页 |
| 4.3.2 分布滞后模型 | 第44-45页 |
| 5 人力资本对旅游企业绩效影响的实证研究 | 第45-58页 |
| 5.1 熵值法计算旅游企业综合绩效 | 第45-49页 |
| 5.1.1 熵值法计算综合绩效各指标权重 | 第45页 |
| 5.1.2 旅游企业综合绩效评价 | 第45-49页 |
| 5.2 实证检验与结果分析 | 第49-58页 |
| 5.2.1 面板数据平稳性检验 | 第49-50页 |
| 5.2.2 描述性统计分析 | 第50-52页 |
| 5.2.3 面板模型的判定 | 第52-53页 |
| 5.2.4 模型参数估计 | 第53-55页 |
| 5.2.5 实证结果与讨论 | 第55-58页 |
| 6 结论与展望 | 第58-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 6.2 对策与建议 | 第59-60页 |
| 6.3 展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
