YTH公司技术人才流失原因及对策研究

摘要	第3-4页
Abstract	第4-5页
目录	第6-7页
1 导论	第7-11页
1.1 研究背景与意义	第7-8页
1.2 研究对象与方法	第8页
1.3 研究方法	第8-9页
1.4 研究思路及构架	第9页
1.5 本文的主要贡献	第9-11页
2 相关理论综述	第11-26页
2.1 人才流失的相关概念	第11-13页
2.2 激励相关理论	第13-19页
2.3 人才流失相关理论	第19-22页
2.4 人才流失相关分析模型	第22-26页
3 YTH公司技术人才管理现状及流失原因分析	第26-49页
3.1 YTH公司简介	第26-28页
3.2. YTH公司技术人才情况	第28-32页
3.3 技术人才流失的原因调查与分析	第32-43页
3.4 技术人才流失原因	第43-49页
4 YTH公司技术人才流失的对策	第49-62页
4.1 优化人力资源管理体系	第49-54页
4.2 完善技术人才绩效评考核体系	第54-57页
4.3 建立技术人才针对性的薪酬体系	第57-58页
4.4 有效地发挥激励的作用	第58-59页
4.5 建立人才流失预警机制	第59-60页
4.6 创建健康和谐的企业文化	第60-62页
5 结论与研究展望	第62-64页
5.1 主要结论	第62页
5.2 研究展望	第62-64页
参考文献	第64-65页