| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的目的 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 | 第10-15页 |
| 1.3.1 董事会规模与治理绩效 | 第10-11页 |
| 1.3.2 独立董事与治理绩效 | 第11-12页 |
| 1.3.3 董事长/CEO两职合一与治理绩效 | 第12-13页 |
| 1.3.4 股权集中度与治理绩效 | 第13-14页 |
| 1.3.5 研究现状评述 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 董事会与治理绩效相关理论及分析 | 第18-30页 |
| 2.1 董事会治理相关理论 | 第18-22页 |
| 2.1.1 代理理论与董事会治理 | 第18-19页 |
| 2.1.2 管家理论与董事会治理 | 第19-20页 |
| 2.1.3 高阶梯队理论与董事会治理 | 第20-21页 |
| 2.1.4 权变理论与董事会治理 | 第21-22页 |
| 2.2 相关概念的界定和度量 | 第22-26页 |
| 2.2.1 结构特征的界定和度量 | 第22-24页 |
| 2.2.2 人口特征的界定和度量 | 第24-25页 |
| 2.2.3 治理绩效的度量 | 第25-26页 |
| 2.3 董事会特征对治理绩效的影响分析 | 第26-29页 |
| 2.3.1 董事会结构特征对治理绩效的影响分析 | 第26-27页 |
| 2.3.2 董事会人口特征对治理绩效的影响分析 | 第27-28页 |
| 2.3.3 董事会结构和人口特征的双重影响分析 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 董事会特征对治理绩效影响的研究设计 | 第30-40页 |
| 3.1 研究假设 | 第30-36页 |
| 3.1.1 董事会规模与治理绩效 | 第30-31页 |
| 3.1.2 独立董事比例与治理绩效 | 第31-33页 |
| 3.1.3 董事长/CEO两职合一与治理绩效 | 第33-34页 |
| 3.1.4 股权集中度与治理绩效 | 第34-36页 |
| 3.2 样本选取和数据来源 | 第36页 |
| 3.3 变量选取和定义 | 第36-38页 |
| 3.4 模型的构建 | 第38-39页 |
| 3.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 实证分析和结果讨论 | 第40-61页 |
| 4.1 描述性统计 | 第40-43页 |
| 4.2 相关性系数 | 第43-44页 |
| 4.3 多元回归结果 | 第44-52页 |
| 4.3.1 董事会特征对战略行为治理绩效影响回归结果 | 第44-48页 |
| 4.3.2 董事会特征对监督行为治理绩效影响回归结果 | 第48-52页 |
| 4.4 Logit回归结果 | 第52-57页 |
| 4.4.1 战略行为治理绩效的Logit回归 | 第52-54页 |
| 4.4.2 监督行为治理绩效的Logit回归 | 第54-57页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第57-58页 |
| 4.6 实证结果分析讨论 | 第58-59页 |
| 4.6.1 董事会特征对战略治理绩效的影响 | 第58页 |
| 4.6.2 董事会特征对监督行为绩效的影响 | 第58-59页 |
| 4.7 政策性建议 | 第59-60页 |
| 4.7.1 保证适当的董事会规模 | 第59页 |
| 4.7.2 股权结构多元化 | 第59-60页 |
| 4.7.3 董事成员异质化 | 第60页 |
| 4.8 本章小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-76页 |
| 致谢 | 第76页 |