| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| 第一节 选题背景 | 第13-14页 |
| 一、实践背景 | 第13-14页 |
| 二、理论背景 | 第14页 |
| 第二节 选题意义 | 第14-15页 |
| 一、实践意义 | 第14页 |
| 二、理论意义 | 第14-15页 |
| 第三节 研究方法 | 第15页 |
| 一、理论演绎 | 第15页 |
| 二、实证研究 | 第15页 |
| 第四节 新颖之处 | 第15页 |
| 第五节 研究内容与结构安排 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-22页 |
| 第一节 薪酬激励作用 | 第17-18页 |
| 一、正向影响 | 第17页 |
| 二、负向影响或无显著影响 | 第17-18页 |
| 第二节 薪酬差距作用 | 第18-19页 |
| 一、薪酬差距的正向影响 | 第18页 |
| 二、薪酬差距的负向影响 | 第18-19页 |
| 第三节 公司成长性研究 | 第19-20页 |
| 一、公司成长性的评价 | 第19-20页 |
| 二、公司成长性的实证研究 | 第20页 |
| 第四节 文献述评 | 第20-22页 |
| 第三章 基础理论与研究假设 | 第22-28页 |
| 第一节 基础理论 | 第22-25页 |
| 一、激励理论 | 第22页 |
| 二、人力资本理论 | 第22-23页 |
| 三、锦标赛理论 | 第23页 |
| 四、行为理论 | 第23-24页 |
| 五、企业成长理论 | 第24页 |
| 六、小结 | 第24-25页 |
| 第二节 研究假设 | 第25-28页 |
| 一、薪酬水平对公司成长性的影响 | 第25页 |
| 二、薪酬差距对公司成长性的影响 | 第25-26页 |
| 三、薪酬外部公平性对于薪酬差距与公司成长性关系的调节作用 | 第26-28页 |
| 第四章 研究设计 | 第28-32页 |
| 第一节 数据来源与样本选择 | 第28页 |
| 第二节 变量设计 | 第28-30页 |
| 一、被解释变量 | 第28页 |
| 二、解释变量 | 第28-29页 |
| 三、调节变量 | 第29页 |
| 四、控制变量 | 第29-30页 |
| 五、工具变量 | 第30页 |
| 第三节 模型构建 | 第30-32页 |
| 第五章 实证结果与分析 | 第32-49页 |
| 第一节 描述性统计 | 第32-38页 |
| 第二节 相关性分析 | 第38-41页 |
| 第三节 回归结果与分析 | 第41-49页 |
| 一、薪酬水平对公司成长性的影响 | 第41-44页 |
| 二、薪酬差距对于公司成长性的影响 | 第44-45页 |
| 三、薪酬外部公平性的调节作用 | 第45页 |
| 四、对控制变量的分析 | 第45-49页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第49-52页 |
| 第一节 研究结论 | 第49-50页 |
| 第二节 研究启示 | 第50页 |
| 第三节 研究局限及展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第56页 |