管理层薪酬激励对企业风险承担影响研究
| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景与提出问题 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 企业风险承担 | 第15-17页 |
| 2.1.1 企业风险承担的意义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 企业风险承担影响因素 | 第16-17页 |
| 2.2 管理层薪酬激励与企业绩效 | 第17-20页 |
| 2.2.1 国外研究 | 第17-19页 |
| 2.2.2 国内研究 | 第19-20页 |
| 2.3 管理层薪酬激励与企业风险承担 | 第20-24页 |
| 2.3.1 货币薪酬与企业风险承担 | 第20-21页 |
| 2.3.2 管理层持股与企业风险承担 | 第21-23页 |
| 2.3.3 股票期权与企业风险承担 | 第23-24页 |
| 2.4 文献评述 | 第24-25页 |
| 第三章 理论分析及研究假设 | 第25-33页 |
| 3.1 概念界定 | 第25-26页 |
| 3.1.1 管理层、管理层薪酬激励 | 第25页 |
| 3.1.2 企业风险承担 | 第25-26页 |
| 3.2 理论分析 | 第26-28页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.2.2 激励理论 | 第27-28页 |
| 3.3 研究假设 | 第28-33页 |
| 第四章 实证研究 | 第33-51页 |
| 4.1 样本选择及数据来源 | 第33页 |
| 4.2 变量设计 | 第33-37页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第33-34页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第34-35页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第35-37页 |
| 4.3 研究模型设计 | 第37-39页 |
| 4.4 样本数据的描述性统计 | 第39-43页 |
| 4.5 回归分析 | 第43-47页 |
| 4.6 稳健性检验 | 第47-51页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第51-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.2 对策建议 | 第52-53页 |
| 5.3 研究的创新点 | 第53-54页 |
| 5.4 研究不足和展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第62页 |
