| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究相关理论基础 | 第15-17页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究思路和框架 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 本文创新与不足 | 第19-20页 |
| 2 HPR员工持股计划案例介绍 | 第20-26页 |
| 2.1 案例背景和实施概况 | 第20-22页 |
| 2.2 持股范围及流程 | 第22-24页 |
| 2.3 持股计划存缓期 | 第24页 |
| 2.4 持股计划变更与终止 | 第24-25页 |
| 2.5 持股计划权利与义务 | 第25页 |
| 2.6 管理与分红方式 | 第25-26页 |
| 3 HPR实施员工持股计划的动因及效果分析 | 第26-38页 |
| 3.1 HPR实施员工持股计划的动因 | 第26-27页 |
| 3.1.1 应对本行业的激烈竞争 | 第26页 |
| 3.1.2 吸引及留住人才 | 第26页 |
| 3.1.3 向市场传递良好信号 | 第26-27页 |
| 3.2 HPR实施员工持股计划的效果影响 | 第27-38页 |
| 3.2.1 员工持股计划对代理成本的影响 | 第27-28页 |
| 3.2.2 员工持股计划对经营成本的影响 | 第28-29页 |
| 3.2.3 员工持股计划对经营风险的影响 | 第29-31页 |
| 3.2.4 员工持股计划对财务风险的影响 | 第31-33页 |
| 3.2.5 员工持股计划对市场业绩的影响 | 第33-35页 |
| 3.2.6 员工持股计划对调节因素的影响 | 第35-38页 |
| 4 本案例研究结论与启示 | 第38-42页 |
| 4.1 本案例的研究结论 | 第38-40页 |
| 4.1.1 HPR实施员工持股计划改善了公司治理结构 | 第38-39页 |
| 4.1.2 HPR实施员工持股计划优化了公司经营情况 | 第39页 |
| 4.1.3 HPR实施员工持股计划结论评述 | 第39-40页 |
| 4.2 本案例的启示 | 第40-42页 |
| 4.2.1 建议在国有企业中积极推广员工持股计划 | 第40-41页 |
| 4.2.2 鼓励员工持股计划在我国上市公司中的实践 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
