| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-28页 |
| 2.1 团队异质性 | 第18-21页 |
| 2.1.1 团队异质性的内涵 | 第18页 |
| 2.1.2 团队异质性的分类 | 第18-20页 |
| 2.1.3 团队异质性与团队绩效之间的关系 | 第20-21页 |
| 2.2 时间个性异质性 | 第21-24页 |
| 2.2.1 时间个性异质性的内涵 | 第21-22页 |
| 2.2.2 时间个性异质性的测量 | 第22-23页 |
| 2.2.3 时间个性异质性对团队绩效影响研究 | 第23-24页 |
| 2.3 价值观异质性及其影响 | 第24-25页 |
| 2.4 信息深度加工及其对团队绩效的影响 | 第25页 |
| 2.5 团队绩效 | 第25-28页 |
| 2.5.1 团队绩效的内涵 | 第25-26页 |
| 2.5.2 团队绩效的影响因素 | 第26-28页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第28-34页 |
| 3.1 模型构建 | 第28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-34页 |
| 3.2.1 时间个性异质性与团队绩效的关系 | 第28-30页 |
| 3.2.2 时间个性异质性与信息深度加工 | 第30页 |
| 3.2.3 信息深度加工和团队绩效 | 第30-31页 |
| 3.2.4 信息深度加工在时间个性异质性与团队绩效之间的中介作用 | 第31-32页 |
| 3.2.5 价值观异质性对时间个性异质性与信息深度加工的关系起调节作用 | 第32-34页 |
| 第4章 研究设计 | 第34-38页 |
| 4.1 问卷设计 | 第34-36页 |
| 4.1.1 研究变量的测量 | 第34-35页 |
| 4.1.2 调查问卷的设计 | 第35-36页 |
| 4.2 问卷的发放与回收 | 第36-38页 |
| 第5章 数据分析与模型检验 | 第38-48页 |
| 5.1 调查样本的基本统计情况 | 第38-39页 |
| 5.2 量表的信度和效度分析 | 第39-41页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第40页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第40-41页 |
| 5.3 聚合分析 | 第41-42页 |
| 5.4 相关分析 | 第42页 |
| 5.5 假设检验 | 第42-46页 |
| 5.5.1 时间个性异质性对团队绩效的影响 | 第43页 |
| 5.5.2 时间个性异质性与信息深度加工的关系 | 第43页 |
| 5.5.3 信息深度加工与团队绩效的关系 | 第43-44页 |
| 5.5.4 信息深度加工的中介作用检验 | 第44-45页 |
| 5.5.5 价值观异质性调节效应的检验 | 第45-46页 |
| 5.6 检验结果与讨论 | 第46-48页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第48-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.2 理论意义 | 第49-50页 |
| 6.3 实践意义 | 第50页 |
| 6.4 研究局限及未来研究方向 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 附录1 时间个性异质性对团队绩效的影响机制研究调查问卷 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第60-61页 |
