| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法及内容 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第15-30页 |
| ·激励理论 | 第15-18页 |
| ·国外对激励问题的研究现状 | 第15-17页 |
| ·国内对激励问题的研究现状 | 第17-18页 |
| ·激励理论的研究评述 | 第18页 |
| ·薪酬理论 | 第18-21页 |
| ·国外对薪酬问题的研究现状 | 第18-19页 |
| ·国内对薪酬问题的研究现状 | 第19-20页 |
| ·薪酬问题的研究评述 | 第20-21页 |
| ·宽带与等级薪酬理论 | 第21-30页 |
| ·宽带薪酬 | 第21-25页 |
| ·等级薪酬 | 第25-27页 |
| ·宽带薪酬与等级薪酬的比较 | 第27-30页 |
| 第三章 宽带薪酬与等级薪酬相结合薪酬模式的设计 | 第30-41页 |
| ·可行性 | 第30-31页 |
| ·设计步骤 | 第31-37页 |
| ·企业薪酬模式的确定 | 第31-33页 |
| ·工作分析 | 第33-34页 |
| ·岗位评价 | 第34页 |
| ·确定薪酬类别、薪酬层级及级差 | 第34-35页 |
| ·薪酬调研 | 第35页 |
| ·确定薪酬结构 | 第35-36页 |
| ·确定具体薪酬 | 第36-37页 |
| ·薪酬模式的实施 | 第37-41页 |
| ·实施过程中应注意的问题 | 第37-38页 |
| ·效果评价及调整 | 第38-41页 |
| 第四章 宽带薪酬与等级薪酬相结合在佛慈制药的设计与实施 | 第41-57页 |
| ·企业现有薪酬模式分析 | 第41-46页 |
| ·企业概况 | 第41-43页 |
| ·企业现有薪酬模式 | 第43-44页 |
| ·现有薪酬模式存在的问题 | 第44-46页 |
| ·佛慈制药新薪酬方案的设计 | 第46-55页 |
| ·设计思想 | 第46-47页 |
| ·适用性分析 | 第47-48页 |
| ·设计流程 | 第48-55页 |
| ·宽带薪酬与等级薪酬相结合在佛慈制药的实施 | 第55-57页 |
| ·实施过程与保障措施 | 第55-56页 |
| ·实施的效果 | 第56-57页 |
| 第五章 结论与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 个人简历 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第66页 |