上市公司高管薪酬差距与公司绩效的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究方法和框架 | 第12-13页 |
| ·研究思路和创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论与文献综述 | 第14-29页 |
| ·相关概念界定 | 第14-17页 |
| ·高层管理者 | 第14页 |
| ·高管薪酬 | 第14-15页 |
| ·公司绩效 | 第15-17页 |
| ·相关理论研究回顾 | 第17-20页 |
| ·委托代理理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·激励理论 | 第19-20页 |
| ·高管薪酬与企业绩效相关性研究综述 | 第20-23页 |
| ·国外研究回顾 | 第20-21页 |
| ·国内研究回顾 | 第21-23页 |
| ·小结 | 第23页 |
| ·高管薪酬差距与企业绩效的相关性研究综述 | 第23-29页 |
| ·行为理论 | 第24-25页 |
| ·锦标赛理论 | 第25页 |
| ·国外相关研究 | 第25-26页 |
| ·国内相关研究 | 第26-28页 |
| ·小结 | 第28-29页 |
| 第三章 研究假设、样本及变量 | 第29-34页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第30-31页 |
| ·选择变量 | 第31-34页 |
| ·因变量 | 第31-32页 |
| ·自变量 | 第32页 |
| ·控制变量 | 第32-34页 |
| 第四章 描述性统计 | 第34-42页 |
| ·我国上市公司高管薪酬情况分析 | 第34-37页 |
| ·我国上市公司高管薪酬差距分析 | 第37-38页 |
| ·我国上市公司公司绩效研究分析 | 第38-42页 |
| 第五章 实证分析 | 第42-50页 |
| ·模型设计 | 第42-43页 |
| ·实证结论及分析 | 第43-50页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第50-53页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·研究不足及建议 | 第51-52页 |
| ·研究的局限性 | 第51页 |
| ·建议 | 第51-52页 |
| ·未来研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第58页 |
