| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究思路和研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.3.1 国外有关文献研究回顾 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内对薪酬差距的研究 | 第13-15页 |
| 1.3.3 国内外文献评述 | 第15-16页 |
| 1.4 创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第17-23页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 高级管理人员 | 第17页 |
| 2.1.2 高管薪酬差距 | 第17-18页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第18-19页 |
| 2.1.4 国有企业 | 第19页 |
| 2.1.5 民营企业 | 第19页 |
| 2.2 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.3 锦标赛理论 | 第20-21页 |
| 2.4 行为理论 | 第21-23页 |
| 2.4.1 相对剥削理论 | 第21页 |
| 2.4.2 分配偏好理论 | 第21-22页 |
| 2.4.3 社会比较理论 | 第22页 |
| 2.4.4 组织政治学理论 | 第22-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-29页 |
| 3.1 研究假设 | 第23-24页 |
| 3.2 样本选择与数据来源 | 第24页 |
| 3.3 变量设计 | 第24-27页 |
| 3.3.1 解释变量 | 第24-25页 |
| 3.3.2 被解释变量 | 第25-26页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第26-27页 |
| 3.4 模型构建 | 第27-29页 |
| 第四章 薪酬差距影响企业业绩的实证分析 | 第29-36页 |
| 4.1 薪酬差距与企业绩效的描述性统计 | 第29-30页 |
| 4.2 相关性分析 | 第30-31页 |
| 4.3 实证结果与分析 | 第31-35页 |
| 4.3.1 高管-员工薪酬差距与企业绩效的回归分析 | 第31-33页 |
| 4.3.2 高管团队内部薪酬差距与企业绩效的回归分析 | 第33-34页 |
| 4.3.3 稳健性检验 | 第34-35页 |
| 4.4 小结 | 第35-36页 |
| 第五章 政策建议及不足 | 第36-40页 |
| 5.1 政策建议 | 第36-38页 |
| 5.2 存在的不足 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-45页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |