双元性的组织特征前因和绩效结果：一项元分析
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第11-12页 |
| 1.5 可能创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 双元性的相关理论 | 第13-16页 |
| 2.1.1 双元性的理论渊源 | 第13页 |
| 2.1.2 双元性的概念内涵 | 第13-15页 |
| 2.1.3 双元性的研究领域 | 第15-16页 |
| 2.2 双元性的组织特征前因 | 第16-18页 |
| 2.2.1 结构型双元 | 第16页 |
| 2.2.2 情境型双元 | 第16-17页 |
| 2.2.3 领导型双元 | 第17-18页 |
| 2.3 双元性的绩效结果 | 第18-19页 |
| 2.4 简要评述 | 第19-20页 |
| 第三章 理论框架与研究假设 | 第20-31页 |
| 3.1 组织特征与双元性的关系 | 第20-24页 |
| 3.1.1 结构特征与双元性 | 第20-21页 |
| 3.1.2 情境特征与双元性 | 第21-23页 |
| 3.1.3 领导特征与双元性 | 第23-24页 |
| 3.2 组织特征与双元性关系的调节因素 | 第24-25页 |
| 3.2.1 双元性测量 | 第24页 |
| 3.2.2 分析层次 | 第24-25页 |
| 3.2.3 行业类型 | 第25页 |
| 3.2.4 国家发达程度 | 第25页 |
| 3.3 双元性与绩效的关系 | 第25-27页 |
| 3.3.1 双元性与财务绩效 | 第25-26页 |
| 3.3.2 双元性与创新结果 | 第26页 |
| 3.3.3 双元性与顾客结果 | 第26-27页 |
| 3.3.4 双元性与员工结果 | 第27页 |
| 3.4 双元性与绩效关系的调节因素 | 第27-31页 |
| 3.4.1 双元性测量 | 第27-28页 |
| 3.4.2 绩效测量 | 第28页 |
| 3.4.3 绩效类型 | 第28页 |
| 3.4.4 分析层次 | 第28-29页 |
| 3.4.5 行业类型 | 第29页 |
| 3.4.6 国家发达程度 | 第29-31页 |
| 第四章 研究方法 | 第31-37页 |
| 4.1 元分析方法简介 | 第31-32页 |
| 4.2 元分析方法步骤 | 第32-37页 |
| 4.2.1 检索和筛选文献 | 第32-33页 |
| 4.2.2 整理和录入数据 | 第33页 |
| 4.2.3 计算和分析结果 | 第33-37页 |
| 第五章 研究结果与讨论 | 第37-52页 |
| 5.1 双元性的组织特征前因分析 | 第37-42页 |
| 5.1.1 效应值分析 | 第37-38页 |
| 5.1.2 路径分析 | 第38-39页 |
| 5.1.3 调节效应分析 | 第39-42页 |
| 5.2 双元性的绩效结果分析 | 第42-52页 |
| 5.2.1 效应值分析 | 第42-44页 |
| 5.2.2 调节效应分析 | 第44-52页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第52-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 6.2 管理建议 | 第53-56页 |
| 6.3 研究局限和未来展望 | 第56-57页 |
| 附录 入选文献的基本信息 | 第57-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
