| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第10-16页 |
| (一) 选题背景、目的及意义 | 第10-11页 |
| 1. 选题背景及目的 | 第10-11页 |
| 2. 选题意义 | 第11页 |
| (二) 国内外研究现状及水平 | 第11-14页 |
| 1. 家族企业与非家族企业研究 | 第11-12页 |
| 2. 国内外制度环境的研究 | 第12-13页 |
| 3. 国内外管理者权力研究 | 第13-14页 |
| (三) 主要内容及技术路线图、研究方法 | 第14-16页 |
| 1. 主要内容及技术路线图 | 第14页 |
| 2. 研究方法 | 第14页 |
| 3. 可能的创新点 | 第14-16页 |
| 二、理论基础和基本概念界定 | 第16-22页 |
| (一) 理论基础 | 第16-19页 |
| 1. 委托代理理论 | 第16页 |
| 2. 管家理论 | 第16-17页 |
| 3. 高阶梯队理论 | 第17-18页 |
| 4. 制度环境理论 | 第18页 |
| 5. 不完全契约理论 | 第18-19页 |
| 6. 管理者权理论 | 第19页 |
| (二) 基本概念界定 | 第19-22页 |
| 1. 家族企业概念界定 | 第19-20页 |
| 2. CEO权力概念界定 | 第20-22页 |
| 三、理论分析与研究假设 | 第22-26页 |
| (一) CEO权力与家族企业绩效 | 第22-23页 |
| (二) 制度环境、CEO权力与家族企业绩效 | 第23-26页 |
| 1. 宏观制度环境的调节作用 | 第23-24页 |
| 2. 微观制度环境的调节作用 | 第24-26页 |
| 四、CEO权力与家族企业绩效关系实证研究 | 第26-37页 |
| (一) 样本来源、选取及处理 | 第26页 |
| (二) 变量设计 | 第26-30页 |
| 1. 因变量的测量 | 第26-28页 |
| 2. 自变量的测量 | 第28-29页 |
| 3. 调节变量和控制变量 | 第29-30页 |
| (三) 模型构建 | 第30-31页 |
| (四) CEO权力与家族企业绩效关系的实证分析 | 第31-37页 |
| 1. 样本的描述性分析 | 第31-33页 |
| 2. CEO权力与家族企业绩效关系相关性分析 | 第33-34页 |
| 3. CEO权力与家族企业绩效关系回归分析 | 第34-37页 |
| 五、稳健性分析及研究结论和展望 | 第37-43页 |
| (一) 稳健性分析 | 第37-39页 |
| (二) 研究结论 | 第39-40页 |
| (三) 基于研究成果的建议 | 第40-41页 |
| 1. 优化CEO的选聘制度 | 第40页 |
| 2. 在有效的监督机制下,强化CEO权力对企业绩效的关系 | 第40-41页 |
| 3. 完善家族企业的内部治理结构 | 第41页 |
| 4. 注重对外部环境的对CEO与公司绩效的关系影响 | 第41页 |
| (四) 研究的局限与展望 | 第41-43页 |
| 注释 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 家族企业上市公司08-10年数据一览表 | 第48-62页 |
| 读硕期间发表的论文目录 | 第62-63页 |
| 后记、致谢 | 第63-64页 |