| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容和结构安排 | 第14-15页 |
| 1.4 本文创新点及预计贡献 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 国外关于女性董事的研究 | 第16-22页 |
| 2.1.1 女性董事参与董事会治理程度 | 第16-17页 |
| 2.1.2 女性董事参与董事会治理程度的影响因素 | 第17-19页 |
| 2.1.3 女性董事与公司财务业绩 | 第19-20页 |
| 2.1.4 女性董事与非财务绩效 | 第20-22页 |
| 2.2 国内关于女性董事的研究 | 第22-24页 |
| 2.2.1 女性董事参与程度研究 | 第22-23页 |
| 2.2.2 女性董事与公司财务业绩 | 第23-24页 |
| 2.2.3 女性董事与非财务业绩 | 第24页 |
| 2.3 文献评述 | 第24-26页 |
| 第三章 理论基础和研究假设 | 第26-34页 |
| 3.1 理论基础 | 第26-30页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.1.2 资源依赖理论 | 第27-28页 |
| 3.1.3 人力资本差异理论 | 第28-29页 |
| 3.1.4 管理层权力理论 | 第29-30页 |
| 3.2 研究假设 | 第30-34页 |
| 第四章 模型设计和数据来源 | 第34-40页 |
| 4.1 样本选取和数据来源 | 第34页 |
| 4.2 变量设置与选取 | 第34-38页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第34-35页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第35页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第35-38页 |
| 4.3 模型设计 | 第38-40页 |
| 4.3.1 女性董事与CEO变更 | 第38-39页 |
| 4.3.2 女性董事,CEO变更与公司业绩 | 第39-40页 |
| 第五章 女性董事、CEO变更与公司业绩的实证分析 | 第40-55页 |
| 5.1 描述性统计 | 第40-44页 |
| 5.1.1 全样本的描述性统计 | 第40-41页 |
| 5.1.2 女性董事分年度和实际控制人性质描述性统计 | 第41-42页 |
| 5.1.3 女性董事分组描述性统计 | 第42-44页 |
| 5.2 相关性分析 | 第44-47页 |
| 5.2.1 变量间的Pearson相关性分析 | 第44-47页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第47-53页 |
| 5.3.1 女性董事与CEO变更的回归分析 | 第47-50页 |
| 5.3.2 女性董事与公司业绩的回归分析 | 第50-53页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第53-55页 |
| 5.4.1 平衡面板数据回归 | 第53-55页 |
| 研究结论与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |