| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-26页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-21页 |
| ·国外文献综述 | 第11-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-20页 |
| ·文献述评 | 第20-21页 |
| ·研究思路与方法 | 第21-22页 |
| ·研究思路 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第22-25页 |
| ·研究内容 | 第22-24页 |
| ·研究框架 | 第24-25页 |
| ·本文的创新点 | 第25页 |
| 小结 | 第25-26页 |
| 第2章 理论分析与研究假设 | 第26-33页 |
| ·理论分析 | 第26-29页 |
| ·委托—代理理论 | 第26-27页 |
| ·最优契约理论 | 第27页 |
| ·双因素理论 | 第27-28页 |
| ·管理层权力理论 | 第28-29页 |
| ·经理人市场理论 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-32页 |
| ·薪酬差距业绩敏感性 | 第29-30页 |
| ·薪酬差距粘性存在性 | 第30-32页 |
| 小结 | 第32-33页 |
| 第3章 研究设计 | 第33-39页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第33页 |
| ·变量定义 | 第33-36页 |
| ·研究模型 | 第36-37页 |
| 小结 | 第37-39页 |
| 第4章 实证检验与结果分析 | 第39-54页 |
| ·描述性统计 | 第39-41页 |
| ·研究变量描述性统计 | 第39-40页 |
| ·研究变量相关关系分析 | 第40-41页 |
| ·多元回归分析 | 第41-50页 |
| ·薪酬差距业绩敏感性模型实证检验 | 第41-44页 |
| ·薪酬差距粘性特征存在性实证检验 | 第44-46页 |
| ·产权性质对薪酬差距粘性特征的影响的实证检验 | 第46-50页 |
| ·稳健性检验 | 第50-53页 |
| ·薪酬差距业绩敏感性模型稳健性检验 | 第50-51页 |
| ·薪酬差距粘性特征存在性稳健性检验 | 第51-52页 |
| ·产权性质对薪酬差距粘性特征存在性的影响稳健性检验 | 第52-53页 |
| 小结 | 第53-54页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第54-57页 |
| ·研究结论 | 第54页 |
| ·政策建议 | 第54-55页 |
| ·研究局限 | 第55-56页 |
| ·未来展望 | 第56页 |
| 小结 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |