| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章导论 | 第11-16页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路和内容 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法与框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第2章文献综述 | 第16-29页 |
| ·工作满意度的相关研究 | 第16-18页 |
| ·工作满意度的定义 | 第16-17页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第17页 |
| ·工作满意度的测量 | 第17-18页 |
| ·组织创新气候的相关研究 | 第18-22页 |
| ·组织创新气候定义 | 第18-19页 |
| ·组织创新气候的测量 | 第19-22页 |
| ·员工创新绩效的相关研究 | 第22-26页 |
| ·员工创新绩效的定义 | 第22-23页 |
| ·员工创新绩效的影响因素 | 第23-24页 |
| ·员工创新绩效的测量 | 第24-26页 |
| ·各变量之间关系的相关研究 | 第26-28页 |
| ·工作满意度与组织创新气候的相关研究 | 第26-27页 |
| ·工作满意度与员工创新绩效的相关研究 | 第27页 |
| ·组织创新气候与员工创新绩效的相关研究 | 第27-28页 |
| ·小结 | 第28-29页 |
| 第3章研究设计 | 第29-34页 |
| ·研究对象 | 第29页 |
| ·变量定义及结构维度 | 第29-30页 |
| ·测量工具 | 第30-31页 |
| ·理论模型 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31-33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| 第4章实证分析 | 第34-59页 |
| ·样本描述分析 | 第34-35页 |
| ·项目分析 | 第35-39页 |
| ·工作满意度量表项目分析 | 第35-36页 |
| ·组织创新气候量表项目分析 | 第36-38页 |
| ·员工创新绩效量表项目分析 | 第38-39页 |
| ·信度与效度分析 | 第39-43页 |
| ·各量表的信度分析 | 第39-40页 |
| ·各量表的内容效度分析 | 第40页 |
| ·各量表的结构效度分析 | 第40-43页 |
| ·变量数据的描述性统计分析 | 第43页 |
| ·相关与回归分析 | 第43-53页 |
| ·工作满意度和组织创新气候的相关分析 | 第44页 |
| ·工作满意度和员工创新绩效的相关分析 | 第44-45页 |
| ·组织创新气候和员工创新绩效的相关分析 | 第45页 |
| ·工作满意度、组织创新气候对员工创新绩效回归分析 | 第45-47页 |
| ·工作满意度、组织创新气候对员工产生创新构想的行为回归分析 | 第47-48页 |
| ·工作满意度、组织创新气候对员工执行创新构想的行为回归分析 | 第48-49页 |
| ·工作满意度对组织创新气候回归分析 | 第49页 |
| ·工作满意度对组织支持回归分析 | 第49-50页 |
| ·工作满意度对工作自由回归分析 | 第50-51页 |
| ·工作满意度对领导效能回归分析 | 第51-52页 |
| ·工作满意度对学习成长回归分析 | 第52-53页 |
| ·工作满意度对团队合作回归分析 | 第53页 |
| ·中介作用分析 | 第53-57页 |
| ·组织创新气候中介作用检验 | 第55页 |
| ·组织支持维度中介作用检验 | 第55-56页 |
| ·工作自由维度中介作用检验 | 第56页 |
| ·领导效能维度中介作用检验 | 第56-57页 |
| ·学习成长维度中介作用检验 | 第57页 |
| ·团队合作维度中介作用检验 | 第57页 |
| ·假设检验结果 | 第57-58页 |
| ·小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |