| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目次 | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第9-12页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第12页 |
| ·研究可能创新点 | 第12-13页 |
| ·本文结构安排 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| ·高管薪酬与绩效 | 第15-18页 |
| ·高管薪酬的影响因素 | 第18-20页 |
| ·高管薪酬差距与风险 | 第20-22页 |
| ·文献述评 | 第22-23页 |
| 3 高管薪酬差距与公司经营风险的实证分析 | 第23-38页 |
| ·我国高管薪酬发展历史沿革及现状 | 第23-25页 |
| ·研究假设 | 第25-27页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第27-28页 |
| ·变量设计 | 第28-31页 |
| ·样本统计描述与分析 | 第31-32页 |
| ·高管薪酬差距与公司经营风险的相关性分析 | 第32-36页 |
| ·稳健性检验 | 第36-38页 |
| 4 基于产权因素的高管薪酬差距对公司风险影响的差异性分析 | 第38-41页 |
| ·假说提出 | 第38页 |
| ·样本选择及数据描述 | 第38-39页 |
| ·回归结果及分析 | 第39-41页 |
| 5 结论及进一步讨论 | 第41-47页 |
| ·结论 | 第41-42页 |
| ·政策建议 | 第42-44页 |
| ·研究局限性及未来研究方向 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |