我国创业板公司高管辞职影响因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-16页 |
| 第一节 研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 文献综述 | 第9-14页 |
| 一、高管变更的影响因素 | 第9-13页 |
| 二、高管变更的经济后果 | 第13-14页 |
| 第三节 论文框架结构与研究方法 | 第14-16页 |
| 一、论文框架 | 第14-15页 |
| 二、研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 制度背景与高管辞职现状分析 | 第16-22页 |
| 第一节 创业板相关背景 | 第16-18页 |
| 一、创业板发展历史 | 第16-17页 |
| 二、与创业板相关的主要制度 | 第17-18页 |
| 第二节 我国创业板高管辞职现状 | 第18-22页 |
| 一、辞职高管职位分析 | 第19页 |
| 二、辞职高管年龄分布 | 第19-20页 |
| 三、高管辞职时间选择 | 第20-22页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第22-31页 |
| 第一节 理论基础 | 第22-25页 |
| 一、经济人假说 | 第22-23页 |
| 二、委托代理理论 | 第23-24页 |
| 三、激励理论 | 第24-25页 |
| 第二节 研究假设 | 第25-31页 |
| 一、上市公司的经营绩效 | 第25-26页 |
| 二、上市公司的治理机制 | 第26-28页 |
| 三、公司的其他特征 | 第28-29页 |
| 四、高管特征 | 第29-31页 |
| 第四章 实证分析 | 第31-42页 |
| 第一节 样本选取、变量定义与模型设计 | 第31-34页 |
| 一、样本的选取 | 第31页 |
| 二、变量定义 | 第31-33页 |
| 三、模型设计 | 第33-34页 |
| 第二节 实证分析 | 第34-42页 |
| 一、描述性统计 | 第34-36页 |
| 二、变量相关性分析 | 第36-37页 |
| 三、回归分析 | 第37-40页 |
| 四、稳健性检验 | 第40-42页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第42-46页 |
| 第一节 研究结论 | 第42页 |
| 第二节 政策建议 | 第42-44页 |
| 第三节 本文的创新之处 | 第44-45页 |
| 第四节 未来研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在读期间完成的科研成果目录 | 第51页 |
