基于胜任力模型的保险职业经理人薪酬体系设计研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 一、 研究背景 | 第10-11页 |
| 二、 研究意义 | 第11页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第11-16页 |
| 一、 胜任力理论研究 | 第11-13页 |
| 二、 薪酬体系研究 | 第13-15页 |
| 三、 基于胜任力的薪酬相关研究 | 第15-16页 |
| 第三节 研究内容与研究方法 | 第16-18页 |
| 一、 研究思路 | 第16-17页 |
| 二、 研究内容 | 第17-18页 |
| 三、 研究方法 | 第18页 |
| 第四节 本文创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 理论回顾及概念界定 | 第19-24页 |
| 第一节 保险职业经理人概述 | 第19-20页 |
| 一、 保险职业经理人概念界定 | 第19页 |
| 二、 保险职业经理人特征分析 | 第19-20页 |
| 第二节 保险职业经理人胜任力理论 | 第20-21页 |
| 一、 胜任力概念界定 | 第20-21页 |
| 二、 保险职业经理人胜任力理论 | 第21页 |
| 第三节 胜任力薪酬理论 | 第21-24页 |
| 一、 薪酬的内涵 | 第21-22页 |
| 二、 薪酬支付的依据 | 第22页 |
| 三、 胜任力薪酬 | 第22-24页 |
| 第三章 保险职业经理人薪酬管理现状 | 第24-28页 |
| 第一节 我国保险企业薪酬体系发展历程 | 第24页 |
| 第二节 保险职业经理人薪酬管理存在的问题 | 第24-26页 |
| 一、 保险职业经理人绩效管理现状 | 第24-25页 |
| 二、 保险职业经理人薪酬体系存在的问题 | 第25-26页 |
| 第三节 基于胜任力设计保险职业经理人薪酬必要性 | 第26-28页 |
| 第四章 保险职业经理人胜任力模型设计 | 第28-50页 |
| 第一节 保险职业经理人胜任力模型构建 | 第28-43页 |
| 一、 胜任特征项目设计 | 第28-30页 |
| 二、 胜任特征项目确立 | 第30-33页 |
| 三、 胜任力模型构建 | 第33-35页 |
| 四、 胜任力要素指标行为等级的确定 | 第35-43页 |
| 第二节 保险职业经理人胜任力评价体系的建立 | 第43-50页 |
| 一、 员工胜任素质权重确定方法的选择 | 第43-44页 |
| 二、 保险职业经理人胜任力权重确定 | 第44-49页 |
| 三、 保险职业经理人胜任力点值分配 | 第49-50页 |
| 第五章 保险职业经理人胜任力薪酬体系设计 | 第50-60页 |
| 第一节 基于胜任力的保险职业经理人薪酬设计原则 | 第50-51页 |
| 第二节 保险职业经理人胜任力的测评 | 第51-53页 |
| 一、 选择胜任力测评方法 | 第51页 |
| 二、 胜任力评价程序 | 第51-53页 |
| 第三节 保险职业经理人胜任力薪酬体系构建 | 第53-56页 |
| 一、 胜任力等级转化为薪酬等级 | 第53-54页 |
| 二、 员工薪点数确定 | 第54页 |
| 三、 薪酬设计 | 第54-55页 |
| 四、 薪酬调整 | 第55-56页 |
| 第四节 实证分析—以 CSPA 公司为例 | 第56-60页 |
| 一、 保险职业经理人薪点数确定 | 第56-58页 |
| 二、 保险职业经理人薪酬设计 | 第58-59页 |
| 三、 薪酬体系的运用效果 | 第59-60页 |
| 结论与展望 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第65-66页 |
| 附录 A 保险职业经理人胜任力调查问卷 | 第66-68页 |
| 附录 B 专家权重确定表 | 第68-69页 |
