| 摘要 | 第1-7页 |
| 1. 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-9页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究理论基础与方法 | 第9-11页 |
| ·研究的理论基础 | 第9-10页 |
| ·研究的方法 | 第10-11页 |
| ·研究的相关概念界定 | 第11页 |
| ·企业文化建设 | 第11页 |
| ·思想政治教育 | 第11页 |
| ·民营企业 | 第11页 |
| ·已有研究成果与创新点 | 第11-14页 |
| ·已有研究成果 | 第11-13页 |
| ·本文创新点 | 第13-14页 |
| 2. 企业文化建设与思想政治教育关系分析 | 第14-21页 |
| ·企业文化建设与思想政治教育的一致性 | 第14-16页 |
| ·共同的价值目标 | 第14页 |
| ·共同的构建原则 | 第14-15页 |
| ·共同的思想路径 | 第15-16页 |
| ·企业文化建设与思想政治教育的差异性 | 第16-18页 |
| ·理论范畴不同 | 第16-17页 |
| ·基本特征不同 | 第17页 |
| ·核心内容不同 | 第17-18页 |
| ·企业文化建设与思想政治教育的相互作用 | 第18-21页 |
| ·企业文化建设为思想政治教育提供文化氛围 | 第18页 |
| ·思想政治教育为企业文化建设提供精神支撑 | 第18-19页 |
| ·企业文化建设与思想政治教育相辅而又相成 | 第19-21页 |
| 3. 现实中企业文化建设与思想政治教育相脱节的问题与原因 | 第21-28页 |
| ·珠三角民营企业企业文化建设与思想政治教育的概况 | 第21-22页 |
| ·现实中企业文化建设与思想政治教育相脱节的问题 | 第22-24页 |
| ·企业利益膨胀,冲击思想政治教育 | 第22-23页 |
| ·过度推崇西方文化,忽略思想政治教育 | 第23-24页 |
| ·过分强调管理文化,影响思想政治教育 | 第24页 |
| ·现实中企业文化建设与思想政治教育相脱节问题的原因 | 第24-28页 |
| ·社会层面的原因 | 第25页 |
| ·企业层面的原因 | 第25-26页 |
| ·管理层面的原因 | 第26-28页 |
| 4. 实现企业文化建设与思想政治教育有效结合的对策 | 第28-35页 |
| ·优化社会环境,化解外来的消极影响 | 第28-30页 |
| ·净化相关的文化环境 | 第28-29页 |
| ·企业社会责任法律化 | 第29页 |
| ·引导企业正确的发展 | 第29-30页 |
| ·完善企业运作,促进两者的有机融合 | 第30-32页 |
| ·端正企业价值目标 | 第30-31页 |
| ·优化企业协调机制 | 第31页 |
| ·提升企业整体水平 | 第31-32页 |
| ·提高员工认识,推动两者的有机融合 | 第32-35页 |
| ·树立正确的企业文化建设理念 | 第32-33页 |
| ·科学认识思想政治教育的价值 | 第33-34页 |
| ·努力增强员工自身的综合素质 | 第34-35页 |
| 5. 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| Abstract | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
