| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 图表清单 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-24页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论基础与文献综述 | 第13-20页 |
| ·理论基础 | 第13-15页 |
| ·文献综述 | 第15-20页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·论文框架结构 | 第21-24页 |
| 第二章 高管团队内部薪酬差距相关概念界定与存在性检验 | 第24-33页 |
| ·相关概念界定 | 第24-27页 |
| ·高管团队 | 第24-25页 |
| ·薪酬水平 | 第25-26页 |
| ·薪酬差距 | 第26-27页 |
| ·内部薪酬差距存在性检验 | 第27-32页 |
| ·描述性统计分析 | 第27-29页 |
| ·存在性检验 | 第29-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 高管团队内部薪酬差距影响因素的实证研究 | 第33-49页 |
| ·研究假设 | 第33-36页 |
| ·研究设计 | 第36-39页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第36页 |
| ·变量设计及其计量 | 第36-39页 |
| ·模型构建 | 第39页 |
| ·实证结果分析 | 第39-48页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-41页 |
| ·相关性分析 | 第41-42页 |
| ·分组检验 | 第42-45页 |
| ·回归分析 | 第45-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第四章 高管团队内部薪酬差距与公司绩效相互关系的实证研究 | 第49-60页 |
| ·研究假设 | 第49-52页 |
| ·研究设计 | 第52-54页 |
| ·变量设计及其计量 | 第52-53页 |
| ·模型构建 | 第53-54页 |
| ·回归结果分析与讨论 | 第54-57页 |
| ·稳健性检验 | 第57-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附件 | 第71页 |