A设计院员工薪酬体系再设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·内容框架 | 第9-11页 |
| 第二章 薪酬管理理论综述 | 第11-21页 |
| ·薪酬与薪酬管理的内涵 | 第11-12页 |
| ·薪酬设计的理论基础 | 第12-16页 |
| ·薪酬设计的基本原则 | 第16-17页 |
| ·薪酬的基本形式 | 第17-21页 |
| 第三章 A设计院员工薪酬体系现状分析 | 第21-34页 |
| ·A设计院概况 | 第21-25页 |
| ·组织结构 | 第22-24页 |
| ·人员构成情况 | 第24页 |
| ·人力资源管理状况 | 第24-25页 |
| ·A设计院员工薪酬体系现状 | 第25-30页 |
| ·生产专业部门 | 第26-27页 |
| ·职能部门 | 第27-30页 |
| ·A设计院员工薪酬体系存在的问题 | 第30-32页 |
| ·薪酬方案调整不及时 | 第31页 |
| ·薪酬设计缺乏科学性 | 第31页 |
| ·薪酬设计缺乏合理性 | 第31-32页 |
| ·试用期薪酬水平过低 | 第32页 |
| ·薪酬体系不合理所造成的影响 | 第32-34页 |
| 第四章 A设计院员工薪酬体系再设计 | 第34-55页 |
| ·薪酬体系设计流程 | 第34-36页 |
| ·工作分析 | 第36-38页 |
| ·A设计院薪酬问题调查 | 第38-40页 |
| ·A设计院员工薪酬体系再设计 | 第40-51页 |
| ·根本目的 | 第41页 |
| ·基本原则 | 第41页 |
| ·职务序列归级与岗位工资归级 | 第41-45页 |
| ·薪酬结构设计及标准 | 第45-51页 |
| ·薪酬体系配套措施 | 第51页 |
| ·调整后薪酬体系的优点及局限性 | 第51-55页 |
| ·优点 | 第51-54页 |
| ·局限性 | 第54-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
