RFT企业核心人才保留策略的研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| 2 相关文献综述 | 第12-17页 |
| ·核心人才 | 第12-14页 |
| ·核心人才的界定 | 第12-13页 |
| ·核心人才的特征 | 第13-14页 |
| ·员工保留及策略 | 第14-17页 |
| ·人才流失理论 | 第14-15页 |
| ·国外对核心人才管理策略的研究 | 第15-16页 |
| ·国内对核心人才管理策略的研究 | 第16-17页 |
| 3 RFT企业核心人才满意度分析 | 第17-29页 |
| ·满意度调查 | 第17-26页 |
| ·描述性统计 | 第17-18页 |
| ·信度分析 | 第18-19页 |
| ·因子分析 | 第19-22页 |
| ·确定权重 | 第22-25页 |
| ·各因子满意度 | 第25页 |
| ·满意度调查结果 | 第25-26页 |
| ·核心人才保留存在的问题及原因分析 | 第26-29页 |
| ·核心人才保留存在的问题 | 第26-28页 |
| ·原因剖析 | 第28-29页 |
| 4 RFT企业核心人才保留策略设计 | 第29-34页 |
| ·优化人力资源管理体系 | 第29-31页 |
| ·改善管理模式 | 第29-30页 |
| ·加强激励机制建设 | 第30页 |
| ·重视队伍建设 | 第30-31页 |
| ·企业文化与战略发展 | 第31-32页 |
| ·职业生涯管理与核心人才推进 | 第32-33页 |
| ·建立核心人才幸福计划 | 第33-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 附录 | 第37-46页 |
| 申请学位期间的研究成果及发表的学术论文 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
