| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1 研究背景 | 第11-12页 |
| 2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| 3 国内外研究综述 | 第13-15页 |
| ·国内相关研究 | 第13页 |
| ·国外相关研究 | 第13-15页 |
| 4 研究思路与主要研究方法 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·主要研究方法 | 第15页 |
| 5 可能的创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 新时期农村科技人才建设的概念释义 | 第17-23页 |
| 1 新时期农村科技人才与培养机制的内涵 | 第17-19页 |
| ·农村科技人才的基本含义 | 第17-18页 |
| ·农村科技人才培养机制的基本含义 | 第18-19页 |
| ·农村科技人才和农业科技人才的区别 | 第19页 |
| 2 新时期农村科技人才的特点 | 第19-20页 |
| ·农村科技人才具有扩展性 | 第19页 |
| ·农村科技人才具有高价值性 | 第19-20页 |
| ·农村科技人才具有创新性 | 第20页 |
| 3 农村科技人才建设的理论研究 | 第20-23页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·舒尔茨的人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论对农村科技人才建设具有重要借鉴意义 | 第21页 |
| ·人力资本理论对提升农村科技人才水平具有重要指导意义 | 第21-23页 |
| 第三章 新时期农村科技人才队伍发展现状及成因 | 第23-31页 |
| 1 农村科技人才队伍发展现状 | 第23-27页 |
| ·农村科技人才文化素质水平较低 | 第23-25页 |
| ·农村科技人才专业结构亟待完善 | 第25-26页 |
| ·农村科技人才地域分布失衡 | 第26页 |
| ·农村高级科技人才外流现象严重 | 第26-27页 |
| 2 农村科技人才队伍建设问题产生的原因 | 第27-31页 |
| ·经费不足阻滞技术的更新 | 第28-29页 |
| ·对科技人才教育投资不足 | 第28页 |
| ·对农业技术投资偏少 | 第28-29页 |
| ·对农村科技人才的培养认识不足 | 第29-30页 |
| ·层次较低体现不出应有的活力 | 第29页 |
| ·总量偏少严重影响发展的后劲 | 第29页 |
| ·体制不顺导致工作开展困难重重 | 第29-30页 |
| ·政策支持力度不够阻碍人才发展积极性 | 第30-31页 |
| ·管理制度有待进一步完善 | 第30页 |
| ·培养机制有待进一步健全 | 第30页 |
| ·人员待遇有待进一步提高 | 第30-31页 |
| 第四章 新时期农村科技人才队伍培养机制分析 | 第31-42页 |
| 1 新时期加强农村科技人才队伍建设的主要途径 | 第31-35页 |
| ·加大对农村科技教育投资力度 | 第31-33页 |
| ·加大教育的投资总量 | 第31页 |
| ·完善教育投资机制 | 第31-32页 |
| ·优化教育支出结构 | 第32-33页 |
| ·落实教育资源向农村倾斜 | 第33页 |
| ·构建适合农村科技人才发展的平台 | 第33-35页 |
| ·构建良好发展环境 | 第33-34页 |
| ·增强人才吸纳能力 | 第34-35页 |
| 2 新时期构建农村科技人才队伍建设可持续发展机制 | 第35-42页 |
| ·引入市场竞争与人才竞争机制 | 第35-39页 |
| ·强化公平竞争意识 | 第35-36页 |
| ·完善人才开发机制 | 第36-38页 |
| ·完善监督体系 | 第38-39页 |
| ·建立健全各级农村人才市场 | 第39页 |
| ·政府政策扶持农村科技人才发展 | 第39-42页 |
| ·完善与人才开发相应的法律法规 | 第39-40页 |
| ·完善人才开发体系和中长期规划 | 第40-41页 |
| ·强化公共服务体系建设 | 第41页 |
| ·建立经费保障机制 | 第41页 |
| ·优化激励体系 | 第41-42页 |
| 第五章 农村科技人才队伍建设案例分析 | 第42-46页 |
| 1 长沙县专业技术人才队伍的基本情况 | 第42-43页 |
| ·长沙县事业单位专业技术人才队伍的总量及构成 | 第42页 |
| ·长沙县农村科技人才队伍专业技术人才的总量及构成 | 第42-43页 |
| 2 长沙县农村科技人才队伍的典型经验和政策措施 | 第43-46页 |
| ·营造尊重人才的社会氛围 | 第43页 |
| ·创新人才引进机制 | 第43-44页 |
| ·加大人才培养措施 | 第44页 |
| ·以服务“三农”为目标,加强农村科技人才队伍建设 | 第44页 |
| ·建立人才结构调整与经济结构调整的动态机制 | 第44-46页 |
| 第六章 加强农村科技人才队伍建设的对策 | 第46-51页 |
| 1 强化认识,加强领导 | 第46页 |
| ·加强宣传引导,强化思想认识 | 第46页 |
| ·完善领导体系,加强组织领导 | 第46页 |
| 2 加大农村科技人才培养力度 | 第46-48页 |
| ·统筹各类农村科技人才的培养 | 第46-47页 |
| ·挖掘农村科技人才培养教育资源 | 第47页 |
| ·开辟多元化的农村科技人才培养渠道 | 第47-48页 |
| 3 鼓励专业技术人才深入农村一线 | 第48页 |
| ·支持大专院校和科研院所与农村紧密结合 | 第48页 |
| ·创新引导专业技术人才深入农村的机制 | 第48页 |
| ·激励专业技术人才面向农村和贫困地区开展服务 | 第48页 |
| 4 发挥农村科技人才的作用 | 第48-49页 |
| ·健全农村科技人才评价机制 | 第48-49页 |
| ·为农村科技人才发挥作用提供服务 | 第49页 |
| ·加强对农村科技人才的表彰激励 | 第49页 |
| 5 建立健全农村科技人才培养长效机制 | 第49-51页 |
| ·加强农村科技人才培养的组织管理 | 第49-50页 |
| ·分工协作,加大农村科技人才培养投入力度 | 第50页 |
| ·支持社会力量开展农村科技人才培养 | 第50-51页 |
| 第七章 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者简介 | 第56-57页 |
| 攻读农业推广硕士学位期间的科研成果 | 第57页 |