| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-18页 |
| ·选题背景 | 第9-14页 |
| ·新医改背景下基层医疗机构的重要性 | 第9-10页 |
| ·人力资源配置在卫生服务体系中的作用 | 第10-11页 |
| ·卫生人力政策回顾 | 第11-12页 |
| ·建立乡镇卫生院人力资源配置公平性评价指标体系的必要性 | 第12-14页 |
| ·研究内容、目的和意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·文献研究 | 第15页 |
| ·专家咨询 | 第15页 |
| ·实证研究 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第18-29页 |
| ·卫生资源配置的相关理论 | 第18-22页 |
| ·哲学基础 | 第18-20页 |
| ·对公平的认识 | 第20-22页 |
| ·卫生人力资源配置评价的研究进展 | 第22-28页 |
| ·国外相关研究 | 第23页 |
| ·国内相关研究 | 第23-28页 |
| ·目前研究中有待完善的地方 | 第28-29页 |
| 第3章 乡镇卫生院人力资源配置公平性评价指标体系构建 | 第29-40页 |
| ·指标构建框架 | 第29-34页 |
| ·指标体系构建的原则 | 第29-30页 |
| ·指标的概念性框架 | 第30-31页 |
| ·指标的初步设计 | 第31-34页 |
| ·指标与权重确定 | 第34-38页 |
| ·咨询专家基本情况 | 第34-35页 |
| ·专家咨询结果 | 第35-38页 |
| ·综合公平性评价指标体系的建立 | 第38页 |
| ·数据收集及软件使用 | 第38-40页 |
| ·数据收集 | 第38-39页 |
| ·软件使用 | 第39-40页 |
| 第4章 乡镇卫生院一般人力资源配置公平性评价 | 第40-52页 |
| ·描述性分析 | 第40-43页 |
| ·卫生人力数量 | 第40-42页 |
| ·卫生人力素质 | 第42-43页 |
| ·乡镇卫生院一般人力资源配置公平性评价 | 第43-48页 |
| ·水平公平性评价 | 第44-46页 |
| ·垂直公平性评价 | 第46-48页 |
| ·评价结果分析 | 第48-52页 |
| 第5章 乡镇卫生院核心人力资源配置公平性评价 | 第52-62页 |
| ·描述性分析 | 第52-54页 |
| ·乡镇卫生院核心人力资源配置公平性评价 | 第54-59页 |
| ·水平公平性评价 | 第54-56页 |
| ·垂直公平性评价 | 第56-59页 |
| ·评价结果分析 | 第59-62页 |
| 第6章 研究结论 | 第62-65页 |
| ·结论 | 第62-64页 |
| ·公平性评价结果 | 第62-63页 |
| ·政策建议 | 第63-64页 |
| ·论文的创新与不足 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 后记 | 第73页 |