A单位员工激励问题的分析与思考
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 一、选题背景 | 第10页 |
| 二、选题意义 | 第10页 |
| 三、研究的方法和思路 | 第10-11页 |
| 四、主要涉及理论 | 第11-16页 |
| (一) 马斯洛需求层次激励理论 | 第11-13页 |
| (二) 赫兹伯格的双因素激励理论 | 第13-14页 |
| (三) 奥德弗的ERG激励理论 | 第14-15页 |
| (四) 全面薪酬理论 | 第15-16页 |
| 第二章 A单位发展现状分析 | 第16-23页 |
| 一、外部环境分析 | 第16-17页 |
| (一) 软件行业的政策支持 | 第16页 |
| (二) 软件行业的发展趋势 | 第16页 |
| (三) 软件行业的环境 | 第16-17页 |
| 二、A单位发展状况分析 | 第17-19页 |
| (一) 成立背景 | 第17页 |
| (二) 发展现状 | 第17页 |
| (三) 战略目标 | 第17-18页 |
| (四) 发展面临的困难和挑战 | 第18-19页 |
| 三、A单位人力资源情况分析 | 第19-21页 |
| (一) 人力资源基本情况 | 第19页 |
| (二) 人力资源与战略目标的关系 | 第19页 |
| (三) 人力资源的特点 | 第19-21页 |
| 四、员工激励理论概述 | 第21-23页 |
| (一) 概念和含义 | 第21-22页 |
| (二) 发展历程 | 第22-23页 |
| 第三章 A单位员工激励情况的调查分析 | 第23-30页 |
| 一、分析方法 | 第23页 |
| 二、调查问卷的对象和目的 | 第23页 |
| 三、准备工作 | 第23-24页 |
| 四、单独访谈 | 第24-25页 |
| 五、发放调查问卷 | 第25页 |
| 六、调查结果和数据分析 | 第25-30页 |
| (一)、员工基本情况表 | 第25-26页 |
| (二)、工作年限与工资范围情况表 | 第26页 |
| (三)、10项激励因素的重要度与满意度情况表 | 第26-27页 |
| (四)、激励因素与员工工资关系表 | 第27-28页 |
| (五)、激励因素与年龄关系表 | 第28-30页 |
| 第四章 A单位人力资源制度的改进建议 | 第30-38页 |
| 一、执行公平的激励政策 | 第30页 |
| 二、制定科学合理的薪酬激励方案 | 第30-34页 |
| (一) 薪酬制度的现状 | 第30-31页 |
| (二) 分析与建议 | 第31-34页 |
| 三、满足员工的尊重需求和自我实现需求 | 第34-36页 |
| (一) 存在的问题 | 第34-35页 |
| (二) 改进建议 | 第35-36页 |
| 四、企业文化的建立与工作氛围的打造 | 第36-38页 |
| 第五章 结论和展望 | 第38-39页 |
| 一、主要结论 | 第38页 |
| 二、论文的不足及展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 附录 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 简历 | 第42页 |
