| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 一、绪论 | 第11-15页 |
| (一) 选题背景 | 第11-12页 |
| (二) 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| (三) 研究思路 | 第13页 |
| (四) 研究创新之处 | 第13-14页 |
| (五) 论文结构设计 | 第14-15页 |
| 二、文献综述 | 第15-37页 |
| (一) 人-环境匹配模型的研究 | 第15-29页 |
| 1. 工作压力人-环境匹配模型理论基础及模型介绍 | 第15-17页 |
| 2. 模型适用性验证研究 | 第17-18页 |
| 3. 模型中间变量探索 | 第18页 |
| 4. 模型拓展研究 | 第18-22页 |
| 5. 各层次匹配的比较研究 | 第22-23页 |
| 6. 研究现状评价及未来研究展望 | 第23-29页 |
| (二) 组织认同的研究 | 第29-32页 |
| 1. 组织认同的定义及量表 | 第29-31页 |
| 2. 组织认同的前因变量及形成机制研究 | 第31-32页 |
| 3. 组织认同的结果变量 | 第32页 |
| (三) 组织公平的研究 | 第32-36页 |
| 1. 组织公平的定义 | 第32-34页 |
| 2. 组织公平的前因变量 | 第34页 |
| 3. 组织公平的结果变量 | 第34-36页 |
| (四) 组织公平与组织认同之间关系的研究 | 第36页 |
| (五) 组织公平与组织认同之间中间变量的研究 | 第36-37页 |
| 三、研究设计 | 第37-43页 |
| (一) 研究对象 | 第37-38页 |
| (二) 研究工具 | 第38-40页 |
| (三) 数据分析方法 | 第40页 |
| (四) 研究假设 | 第40-43页 |
| 四、结果分析 | 第43-50页 |
| (一) 变量间的相关性分析及描述性统计分析 | 第43页 |
| (二) 组织公平对组织认同的影响 | 第43-44页 |
| (三) 人-环境匹配对组织认同的影响 | 第44-45页 |
| (四) 人-环境匹配在组织公平影响组织认同作用机制中的调节效应 | 第45-50页 |
| 1. 需求-能力匹配对互动公平与组织认同之间关系的调节效应 | 第46-47页 |
| 2. 动机-供给匹配对程序公平与组织认同之间关系的研究 | 第47-50页 |
| 五、研究结论和讨论 | 第50-56页 |
| (一) 研究结论 | 第50-51页 |
| 1. 组织公平对组织认同的直接效应 | 第50页 |
| 2. 人-环境匹配对组织认同的直接效应 | 第50页 |
| 3. 人-环境匹配对组织公平与组织认同之间关系的调节效应 | 第50-51页 |
| (二) 研究讨论 | 第51-53页 |
| 1. 组织公平对组织认同的影响效力问题 | 第51-52页 |
| 2. 人-环境匹配对组织认同的影响研究 | 第52页 |
| 3. 人-环境匹配的调节效应问题 | 第52-53页 |
| (三) 研究局限 | 第53-54页 |
| 1. 研究样本的选择问题 | 第53页 |
| 2. 量表的适用性问题 | 第53-54页 |
| 3. 研究方法问题 | 第54页 |
| (四) 研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
