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知识型员工组织公平感与组织认同的关系研究:人—环境匹配的调节效应

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
一、绪论第11-15页
 (一) 选题背景第11-12页
 (二) 研究目的及意义第12-13页
 (三) 研究思路第13页
 (四) 研究创新之处第13-14页
 (五) 论文结构设计第14-15页
二、文献综述第15-37页
 (一) 人-环境匹配模型的研究第15-29页
  1. 工作压力人-环境匹配模型理论基础及模型介绍第15-17页
  2. 模型适用性验证研究第17-18页
  3. 模型中间变量探索第18页
  4. 模型拓展研究第18-22页
  5. 各层次匹配的比较研究第22-23页
  6. 研究现状评价及未来研究展望第23-29页
 (二) 组织认同的研究第29-32页
  1. 组织认同的定义及量表第29-31页
  2. 组织认同的前因变量及形成机制研究第31-32页
  3. 组织认同的结果变量第32页
 (三) 组织公平的研究第32-36页
  1. 组织公平的定义第32-34页
  2. 组织公平的前因变量第34页
  3. 组织公平的结果变量第34-36页
 (四) 组织公平与组织认同之间关系的研究第36页
 (五) 组织公平与组织认同之间中间变量的研究第36-37页
三、研究设计第37-43页
 (一) 研究对象第37-38页
 (二) 研究工具第38-40页
 (三) 数据分析方法第40页
 (四) 研究假设第40-43页
四、结果分析第43-50页
 (一) 变量间的相关性分析及描述性统计分析第43页
 (二) 组织公平对组织认同的影响第43-44页
 (三) 人-环境匹配对组织认同的影响第44-45页
 (四) 人-环境匹配在组织公平影响组织认同作用机制中的调节效应第45-50页
  1. 需求-能力匹配对互动公平与组织认同之间关系的调节效应第46-47页
  2. 动机-供给匹配对程序公平与组织认同之间关系的研究第47-50页
五、研究结论和讨论第50-56页
 (一) 研究结论第50-51页
  1. 组织公平对组织认同的直接效应第50页
  2. 人-环境匹配对组织认同的直接效应第50页
  3. 人-环境匹配对组织公平与组织认同之间关系的调节效应第50-51页
 (二) 研究讨论第51-53页
  1. 组织公平对组织认同的影响效力问题第51-52页
  2. 人-环境匹配对组织认同的影响研究第52页
  3. 人-环境匹配的调节效应问题第52-53页
 (三) 研究局限第53-54页
  1. 研究样本的选择问题第53页
  2. 量表的适用性问题第53-54页
  3. 研究方法问题第54页
 (四) 研究展望第54-56页
参考文献第56-61页
附录第61-64页
攻读学位期间发表的学术论文第64-65页
致谢第65页

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