| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究的思路与方法 | 第9-10页 |
| ·研究的框架及主要内容 | 第10-12页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第12-20页 |
| ·人力资源配置相关理论 | 第12-13页 |
| ·卫生人力资源的概念 | 第13-14页 |
| ·卫生人力资源配置的影响因素 | 第14-17页 |
| ·卫生人力资源配置的原则 | 第17页 |
| ·卫生人力资源的配置方法 | 第17-20页 |
| 第三章 X中心卫生院基本情况分析 | 第20-27页 |
| ·X镇简介 | 第20页 |
| ·X中心卫生院简介 | 第20-21页 |
| ·X中心卫生院组织结构现状 | 第21-23页 |
| ·X中心卫生院组织结构 | 第21-22页 |
| ·X中心卫生院岗位设置 | 第22-23页 |
| ·X中心卫生院业务现状 | 第23-27页 |
| ·X中心卫生院医疗服务情况分析 | 第23-24页 |
| ·X中心卫生院业务流程分析 | 第24-25页 |
| ·X中心卫生院业务开展情况分析 | 第25-27页 |
| 第四章 X中心卫生院人力资源现状分析 | 第27-36页 |
| ·X中心卫生院人员学历结构分析 | 第27-28页 |
| ·X中心卫生院人员职称结构分析 | 第28-29页 |
| ·X中心卫生院人员职组结构分析 | 第29页 |
| ·X中心卫生院卫生技术人员专业结构分析 | 第29-30页 |
| ·X中心卫生院人员年龄、工龄结构分析 | 第30-32页 |
| ·X中心卫生院人员年龄结构分析 | 第30-31页 |
| ·X中心卫生院人员工龄结构分析 | 第31-32页 |
| ·X中心卫生院卫生技术人员执业资质分析 | 第32页 |
| ·X中心卫生院人员编制情况分析 | 第32-33页 |
| ·小结 | 第33-36页 |
| ·X中心卫生院卫生人力资源现状 | 第33-36页 |
| 第五章 X中心卫生院卫生人力资源配置研究 | 第36-50页 |
| ·方法和数据 | 第36-37页 |
| ·X中心卫生院卫生人力资源配置方法 | 第36-37页 |
| ·X中心卫生院人力资源配置数据 | 第37页 |
| ·X中心卫生院卫技人员需求测算——卫生人力/人口比值法 | 第37-40页 |
| ·X镇2009年卫生技术人员需求量测算与检验 | 第38-39页 |
| ·X镇2010年卫生技术人员需求量测算与检验 | 第39页 |
| ·X镇2011年卫生技术人员需求量测算 | 第39-40页 |
| ·X中心卫生院卫生人力需要测算——比例定员法 | 第40-43页 |
| ·公共卫生人员数测算 | 第40页 |
| ·X中心卫生院基本医疗医生人数测算 | 第40-41页 |
| ·X中心卫生院护士人数测算 | 第41页 |
| ·X中心卫生院药剂、医技人员数测算 | 第41页 |
| ·X中心卫生院卫生技术人员数测算 | 第41-42页 |
| ·X中心卫生院总人数测算 | 第42-43页 |
| ·X中心卫生院医护人员需求测算——基于岗位定员法 | 第43-46页 |
| ·X中心卫生院外科住院部医生数测算 | 第44-45页 |
| ·X中心卫生院外科住院部护士数测算 | 第45-46页 |
| ·X中心卫生院医技人员数测算——设备定员法 | 第46-47页 |
| ·X中心卫生院卫生人力资源配置建议 | 第47-50页 |
| 第六章 总结与建议 | 第50-54页 |
| ·研究总结 | 第50-51页 |
| ·X中心卫生院人力资源管理建议 | 第51-54页 |
| ·调整组织结构,明确职责与权限 | 第51页 |
| ·重视人力资源管理工作 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |