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成都市青羊区实施“文化信使服务”的案例研究

摘要第1-6页
Abstract第6-15页
第一章 绪论第15-25页
   ·研究背景第15-18页
   ·国内外研究现状第18-22页
     ·国内研究现状第18-20页
     ·国外研究现状第20-22页
   ·研究意义第22-24页
   ·研究方法第24-25页
     ·案例分析第24页
     ·文献研究第24-25页
第二章 公共文化服务的理论综述第25-34页
   ·公共文化服务概述第25-29页
     ·公共文化服务的概念第25页
     ·公共文化服务基本内容第25-27页
     ·公共文化服务的主体构成第27页
     ·公共文化服务功能与意义第27-29页
   ·理论基础第29-34页
     ·新公共服务理论第29-30页
     ·公共文化产品及其服务理论第30-32页
     ·公共治理理论第32-34页
第三章 “青羊区文化信使服务”的实施背景分析第34-61页
   ·青羊区公共文化服务建设情况第34-43页
     ·公共文化硬件建设逐步完善第34-37页
     ·公共文化服务活动创新开展第37-39页
     ·公共文化服务制度合理规划第39-43页
   ·“青羊区文化信使服务”实施的动因第43-51页
     ·适应构建新型公共文化服务体系要求第45-47页
     ·满足社区群众文化新需求第47-49页
     ·青羊区公共文化服务建设手段的创新尝试第49-51页
   ·“青羊区文化信使服务”实施的目的第51-56页
     ·实现社区公共文化服务高质量满覆盖第51-54页
     ·建立健全青羊区公共文化服务人才队伍需要第54-55页
     ·实现文化惠民构建和谐社区第55-56页
   ·“青羊区文化信使服务”实施的可行性分析第56-61页
     ·政府高度重视建立专项机制第56-61页
第四章 “青羊区文化信使服务”实施的举措及成效第61-72页
   ·充分发挥社区文化服务和融合功能第61-64页
     ·切实做到文化服务工作充分根据群众需求第61-62页
     ·引导社区群众自发参与文化活动第62-63页
     ·开展社区文化活动更加贴近群众第63-64页
   ·充分挖掘和发展壮大社区文化资源第64-68页
     ·挖掘街道和社区更加丰富的文化特色第65-66页
     ·培养激发社区群众自身的文化潜力第66-67页
     ·因地制宜打造特色文化社区第67-68页
   ·促进和谐社区构建实现文化惠民第68-72页
     ·充分整合社区各类文化资源第68页
     ·帮助社区提升文化档次第68-70页
     ·提高社区居民整体文化素质第70-72页
第五章 “青羊区文化信使服务”实施的困境及成因分析第72-81页
   ·“青羊区文化信使服务”实施的困境第72-76页
     ·“青羊区文化信使服务”实施中社区群众受益面不够广泛第72-73页
     ·“青羊区文化信使服务”实施中社区群众反响不够强烈第73页
     ·“青羊区文化信使服务”实施中社区群众介入源动力未完全发挥第73-74页
     ·“青羊区文化信使服务”实施中经常性的活动长效机制未形成第74-75页
     ·“青羊区文化信使服务”实施中人才队伍十分缺乏第75页
     ·“青羊区文化信使服务”实施中未形成有效管理和支持系统第75-76页
   ·“青羊区文化信使服务”实施困境的成因分析第76-81页
     ·“青羊区文化信使服务”实施中财政投入不足第76页
     ·“青羊区文化信使服务”实施中服务供给手段单一第76-77页
     ·“青羊区文化信使服务”实施中服务服务方式不够精细第77-78页
     ·“青羊区文化信使服务”实施中服务人员素质不高第78页
     ·“青羊区文化信使服务”实施中社区群众文化理念不高第78-79页
     ·“青羊区文化信使服务”实施中绩效评估机制不健全第79-81页
第六章 青羊区“文化信使服务”实施完善的对策建议第81-89页
   ·青羊区“文化信使服务”实施指导原则第81-82页
     ·“文化信使服务”以国家政府为主导第81页
     ·“文化信使服务”应满足多种文化需要第81-82页
     ·“文化信使服务”体现政府公共利益第82页
   ·完善“文化信使服务”投入保障机制第82-84页
     ·建立健全公共文化服务事业财政长效投入机制第82-83页
     ·设立社区群众文化活动专项资金第83-84页
     ·加强资金监管,建立专门的文化经费监管中心第84页
   ·完善“文化信使服务”人才培养,促进参与多元化第84-89页
     ·完善公共文化服务单位内部用人和分配制度第84-85页
     ·公共文化服务单位要牵头培养社区“文化信使”第85-86页
     ·积极鼓励街道、社区文化志愿者,参与公共文化服务活动第86-87页
     ·积极与大学生结对子,组织一批“大学生社区文化服务志愿者”第87-89页
第七章 结论与展望第89-92页
   ·结论第89-91页
   ·展望第91-92页
致谢第92-94页
参考文献第94-99页

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