临商银行人才流失评价研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-7页
目录	第7-10页
0 引言	第10-20页
·论文研究的背景与目的	第10-11页
·论文研究的背景	第10页
·论文研究的目的	第10-11页
·国内外研究现状与发展动态	第11-17页
·国外研究现状与发展动态	第11-14页
·国内研究现状与发展动态	第14-17页
·论文研究的内容及方法	第17-18页
·论文研究的内容	第17-18页
·论文研究的方法	第18页
·论文创新之处	第18-20页
1 商业银行人才流失理论概述	第20-26页
·商业银行人才流失特征分析	第20-22页
·人才的内涵	第20页
·人才流失的特征分析	第20-22页
·商业银行人才流失的原因和后果	第22-24页
·人才流失的原因	第22-24页
·人才流失的后果	第24页
·人才流失的征兆分析	第24-26页
·情绪波动明显	第24-25页
·行为表现突变	第25页
·工作差错增加	第25-26页
2 临商银行人才流失现状分析	第26-28页
·临商银行简介	第26页
·临商银行人力资源概况	第26页
·学历构成	第26页
·年龄结构	第26页
·临商银行人才流失现状	第26-28页
·人才流失比例逐年增加	第26-27页
·人才流失与文化程度的关系	第27页
·人才流失与年龄的关系	第27-28页
3 临商银行人才流失评价指标体系的构建	第28-33页
·评价指标的选取原则	第28-29页
·可行性原则	第28页
·全面性原则	第28页
·定性与定量指标相结合原则	第28页
·科学性原则	第28页
·可操作性原则	第28-29页
·相对独立性原则	第29页
·可比性原则	第29页
·评价指标体系的确立	第29-30页
·评价指标体系的解释	第30-33页
·人才管理制度	第30页
·薪酬福利水平	第30-31页
·工作满意度	第31页
·培训与成长机会	第31-33页
4 临商银行人才流失评价模型的构建	第33-39页
·模型构建的内容	第33-34页
·指标的量化	第33页
·数据的处理	第33-34页
·模型的构建	第34-39页
·评价模型介绍	第34-37页
·指标权重的设计	第37-39页
5 临商银行人才流失评价的实证研究	第39-47页
·问卷设计与调研方案	第39-43页
·调研设计	第39页
·专家调查问卷	第39-41页
·数据采集与分析	第41-43页
·实证评价分析	第43-45页
·实证结果分析	第45页
·典型个案剖析	第45-47页
·沂山支行	第45页
·城东支行	第45页
·中都支行	第45-47页
6 临商银行人才流失管理对策建议	第47-56页
·树立科学的人才流失管理制度	第47-48页
·科学的人力资源管理理念先行	第47页
·全面的人才流失管理框架建立	第47-48页
·运行人才流失风险防范体系	第48-49页
·构建人才流失评价模型	第48-49页
·实现核心人才“包容性流失”	第49页
·实施完善的薪酬福利激励体系	第49-52页
·健全职务设计是基本前提	第50页
·完善人才招聘是基础工作	第50页
·实施薪酬激励是有效保障	第50-51页
·构筑绩效考评是长期支撑	第51-52页
·构建和谐文化氛围，提升工作满意度	第52-53页
·要培养员工的认同感	第52页
·要树立员工的主人翁意识	第52页
·要培养核心员工的责任感	第52-53页
·启动人才流失银行防护屏障	第53-54页
·人事手段	第53页
·法律手段	第53页
·通过媒体发表声明	第53-54页
·完善人才流失恢复总结机制	第54-56页
·人才流失影响恢复手段	第54页
·完善人才流失评价体系	第54-56页
7 结束语	第56-57页
参考文献	第57-59页
致谢	第59-60页
个人简历	第60页
发表的学术论文	第60页